股权激励理论在我国民营企业中的应用研究.pdf

摘要股权激励是西方企业主要的激励方式,也是我国企业实验推行的模式。本论文着眼于民营企业经营者激励问题的研究,从股权激励的方式出发,探讨其对民营企管理制度的准备进行了研究,以期找到解决民营企业人才问题的办法,为民营企业的本文采用了案例分析及实证研究等方法,参阅了大量书籍和资料,并向民营企业所有者和高极核心职员请教学习,明确了企业面临的主要问题及经营者人才的效用追求,同时进行了大量的访谈调查,就股权激励操作的模式、利弊、措旌进行了本文由六部分构成,绪论部分分析了民营企业人才流失的原因,提出了股权激励的是解决人才流失的有效手段的观点:论述了国内外有关理论的研究情况。第二部分提出了股权激励的概念,并论述了股权激励在我国民营企业实施的必要性和可行性。第三部分论述了股权激励的理论基础。第四部分研究了股权激励理论在民营企业中的应用情况。第五部对东软集团实行股权激励情况进行了实证分析,并针对该公司的方案提出了改进建议。最后总结全文论证的结果并提出观点。关键词:民营企业股权激励人力资本激励机制业经营者激励适应性和适用条件,并对股权激励模式如何做好各要素的设计和内部创业者们提供一种思路。交流。沈阳工业大学硕士学位论文
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签名阂拙模篔刿畆际η┟厚崛掌冢汗绯独创性说明关于论文使用授权的说明布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得沈阳工业大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表本人完全了解沈阳工业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ裱斯娑本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工示了谢意。期:;,。
言引实践并取得良好效果。国内—些地区和企也进行探索和实践,积累了一定经验。但是,宏观经济环境的进一步完善为中国民营企业的发展提供了新的契机,同时也提出了更高业可否进一步发展的关键所在。就目前我国民营企业的管理体制现状来看,困扰民营企业的一个最严重的问题是人力资源的获取和利用,尤其是企业家人才的稀缺已经成为制约民营企业进一步发展的关键因素。因此,随着市场竞争日趋激烈、经营环境日益严峻,面临二次创业的民营企业必须发展和建立一套行之有效的激励和约束机制,以提高股权激励作为解决委托代理和内部⒖赜行Ъだ贫龋驯晃鞣焦惴河τ糜谄笠倒芾我国在探索推行股权激励模式方面形式各异,有关股权激励的理论和实证研究远远不能满足民营企业的实际需要。在这一背景下展开相关研究,对于理论联系实际,探索有效的激励机制,推动我国民营企业迅速发展具有重要意义。自改革开放以来,中国的民营企业逐渐摸索壮大。随着中国加入椭泄厣社会主义市场经济的不断深入,中国民营企业的生存环境又出现了新的变化趋势,外部的要求。但是应该看到,市场宏观环境的改善固然很重要,但企业自身是否掌握核心技术、有无适销对路的产品,尤其是能否建立一套完善的内部管理机制,才是我国民营企内部人力资源利用效率,改善经营质量,否则将难以长远发展。沈阳工业大学硕士学位论文
髀问题【是出知识经济时代,知识对经济增长和经济发展的贡献超过了资本、土地和劳动等传统储备以及获得知识的能力。人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受世界各国企业的重视。改革开放以来,我国的民营企业发展势头迅猛。截至年底,民营企业工业总产值已赶上国有经济工业总产值,民营企业从业人数己超过全国从业人数的一半,达%。我们看到,它们中的佼佼者如联想、海尔集团等明星企业正在向跨国方向迈进,与民营企业迅速从辉煌走向衰败。有人戏称之为“流星”现象。据统计,我国每天倒闭的民营企业数以十万计,我认为,造成这种现象的原因很多,其中一个重要方面是人才流失严重,最终导致企业发展后劲不足,整体竞争力不强。我国民营企业人才流失率高的原因主要体现在:分配机制不合理。许多民营企业在收入分配机制上仍采用传统的方法,没有形成科学的收入分配机制。主要表现在两个方入的抽样调查,民营企业为元左右,而三资企业可达元以上。另据对北京市民营高新技术企业工资情况的调查,年收入水平以—蛟NV髟颊急坏鞑槎韵蟮%:万元以下的占%:收入水平在蛟R陨系恼ィ渲杏幸蝗四晔杖敫哂有创新。许多民营企业抱着“企业是我的,凭什么让你进来”的陈腐观念,产权单一,从以上分析得出,创新分配制度是民营企业在发展过程中的必经阶段和内在要求。极限的问题。这是因为,在企业的原始积累阶段