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毕业论文定稿12000连云港职业技术学院毕业论文题目: 略论人力资源成本会计及其应用作者:周道亮学号:0703131xx院系:公共管理学院 专业班级: 07人力资源管理指导老师: 王晋建二〇一〇年六月二日略论人力资源成本会计及其应用摘要随着全球进入知识经济时代,人力资源已经被作为企业最重要的核心资源,它成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素,而人力资源成本会计是人力资源的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源成本会计的一些相关理论和我国人力资源成本会计的发展现状,然后对我国建立人力资源成本会计的必要性和我国人力资源成本会计发展存在的问题及解决办法作了一些探讨。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于优化企业资源、核算人力资源成本、人力资源部门未来的发展方向提出了自己的见解。关键词:人力资源成本会计应用OnthehumanresourcesanditsapplicationAbstractAlongwiththeglobalenteredtheeraofknowledgeeconomy,humanresourceshavebeenasthemostimportantcoreresources,espromoteeconomicgrowth,anization'sstrategicobjectives,ountingofhumanresourcesisoneofhumanresourcesisanimportantbranchoftheemergingmarketeconomy,,,accounting,humanresourcecost,:ountingapplication目录摘要………………………………………………………………………………………………………………ⅠABSTRACT…………………………………………………………………………………………Ⅱ第一章人力资源成本会计概述………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2第二章我国人力资源成本会计发展情况及建立的必要性…………………………………………………………………………………………………………2第三章我国人力资源成本会计存在的问题…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………4第四章如何发展我国人力资源成本会计……………………………………………………………………………:以劳动者权益为中心…………………………………………………………………………………4第五章人力资源成本会计在企业管理中的应用…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5结束语…………………………………………………………………………………7参考文献…………………………………………………………………………8致谢……………………………………………………………………………9第一章人力资源成本会计概述人力资源会计的产生既是社会经济环境的要求,又是对传统会计的创新与发展。人力资源会计起源于20世纪60年代的美国,。对于人力资源会计定义,各国学者都有着不同的解释,1973年,美国会计学会人力资源会计委员会把人力资源会计定义为:“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内外界有关人士使用。”