助理人力资源管理师《基础知识》各章思维导图串讲提纲.pdf

《基础知识》各章提纲
是研究市场经济制度中劳动力市场现象及市场运
基本概念
1 行规律的科学。
研 3 方面(相对稀缺性、绝对稀缺性、支付手段与支
究劳动资源付能力的稀缺性),而劳动资源稀缺性的本质表现、
对稀缺性劳动资源闲置的根本原因之一也就是劳动资源的
象支付手段与支付能力的稀缺性。
与①个人追求的目标是效用最大化;②企业追求的目
效用
研标是利润最大化,而利润最大化不过是效用最大化
最大化目标
究的变形。
方劳动力市场①基本功能(就业量、工资的决定)
法实证研究方法(是什么、排斥价值判断)、规范研
研究方法究方法(应该是什么、以价值判断为基础;3 类障
碍:信息、体制、市场缺陷)

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①劳动力概念(包括就业者与失业者)②劳动力参与率
(反映参与社会劳动程度指标)③劳动力供给(一定工
劳动力
资率下劳动力提供劳动时间)④劳动力供给弹性(图示)
供给
劳⑤经济周期(附加性与悲观性 2 种劳动力假说;一级与
动二级劳动力)
力①劳动力需求概念(一定工资率下企业能雇用劳动量;
属派生性需求;只有在总收入比总成本增加时才会增加
的劳动力
雇用数量)②工资率与劳动力需求量反作用现象③自身
供需求
工资弹性(表现为负值、关注的是绝对值)④劳动力需
给求弹性(注意图示)⑤劳动力需求量与需求变化区别
和①劳动力市场主体与客体②均衡含义(经济现象所处状
劳动力
态、分析方法);均衡状态(市场均衡最初概念、一般是
需市场
指经济均衡;局部和一般均衡、静态与动态均衡)③均
求均衡
衡意义(资源最优配置、获得同样工资、充分就业)
人口资本存量人口对劳动力供给的 3 影响因素:人口规模、人
与均衡工资率口年龄结构、人口城乡结构

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竞①均衡价格论只是运用供求理论说明局部均衡价格
争的形成,而非价值理论;②工资的决定是以劳动力
均衡价格论
条价值为基础,最终取决于劳动边际生产率、劳动力
与工资决定
件再生产费用、劳动负效用;③工资要受到社会的、
下历史因素、社会风俗、伦理道德的影响;
的①生产 4 要素(土地与地租、劳动与工资、资本与利息、
工企业家才能与利润);②影响货币工资 3 因素(货币工资
资率、工作时间长度、相在的工资制度安排);③用最普遍
水工资的基本工资支付方式(计时、计件),计时工资最为传统
平形式的工资形式;④福利是工资的转化形式,3 大特征(以劳
与动为基础、法定性、企业自定性和灵活性)、2 大表现形式
结(实物支付、延期支付)。
构
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①劳动就业指有劳动能力和就业要求的人,参与某
种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的经
就业总量
济活动(有三层含义);②总供给==消费+储蓄;③
决定
经济社会的总需求价格和总供给价格相等时的社会
就
总需求,一般称为有效需求(均衡国民收入);
业
①失业是劳动力供需在总量或结构上的失衡;②4
与
失业类型种失业类型(摩擦性、技术性、结构性、季节性)
失
及解决办法、摩擦性失业是正常性失业;
业
①2 种具体形式(增长差距性失业、周期性失业);
需求不足周期性失业是一种最严重、最常见、最难对付的失
性失业业类型;②刺激总需求及扩大有效供给是解决需求
不足性失业的根本方向。

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①反映失业程度 2指标(失业率、失业持续期);②失业
失业
持续期一般以周为时间单位,计算平均失业持续期;③平
度量
均失业持续期的长度反映失业严重程度的重要指标;④劳
失业
动力市场中劳动者 3 种身份(就业、失业、非劳动力);
影响
就⑤失业 3影响(社会、家庭、资源浪费)
业①政府支出 2 类形式(政府购买、转移支付);②宏观调
与控 3政策(财政、货币、收入政策),货币政策较慢;③
失收入差距衡量 5指标(洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨
业政府比率、人口或家庭众数组分布频率、帕累托定律)与基尼
行为系数;④控制通货膨胀 3措施(制定工资物价指导线、对
工资或物价进行冻结、税收调控约束企业的工资过度发
放);⑤收入平等化的 6 政策措施(个税、消费税、保障
事业、向失业人员提供就业机会、教育事业、居住条件)。

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