爱岗敬业学习心得(精选多篇).doc

爱岗敬业学****心得(精选多篇)“责任”一词现代汉语词典是这样诠释的:一是指分内应该做的事,二是指对分内该做而未做好的事该承担的过失。细细想来,一个人要百分百地做好一件事,或者说要百分百地做好分内的每一件事,以及对所做事的结果有百分百的承担勇气,的确不是一件容易的事。行为科学的研究认为:人的行为是由动机决定的,动机是由需要产生的。换句话说,一个员工如果心里喜爱自己所干的工作,那么,他对这份工作就能做到持续的、百分百地投入;反之,他不喜欢自己所干的工作,虽有企业强大的环境压力令他在工作中不敢掉以轻心,但他不会百分百地投入,一旦外因减弱或消失,他对工作的投入也就随之减弱乃至消失。如此说来,只有爱岗敬业,才能让我们的工作责任百分百。那么,怎样才能做到爱岗敬业呢?首先,在认识上狠下功夫。行为科学最重要的理论之一,美国心里学家克雷顿·奥尔德弗的erg理论及马斯洛“五个层次需要论”均认为,所有需要的实现都必须建立在工作的基础上。因此,如果我们不爱岗敬业,不尽职尽责好好工作,走到哪里,所有需要实现都会化作泡影。第二,放弃“自我价值观”,克服消极行为。消极行为是指员工公开或私下反抗企业意愿的行为。这种行为好比污水,即使只有一杯,把它倒进一桶酒里,得到的是一桶污水,而不是一桶酒。所以,不遏制消极行为,爱岗敬业就会成为一句空话。第三,放弃“打工”思想,秉承“合作”理念。“合作”意味着双赢,意味着员工在地位方面获得了平等、在人格方面获取得了尊重、在劳动权利方面获得了保护、在心理方面获得了平衡,因而其参与意识更加自觉和强烈。事实上,持“合作”观念工作,员工的“爱岗敬业”行为通常会表现得细心而主动,他们也通常常会把工作的过程当作一种享受而去快乐地完成。第四,管理者须积极营造“爱岗敬业”的浓厚氛围,让员工感到“爱岗”光荣,“敬业”崇高。通常情况下,员工的爱岗敬业行为容易被侵害和毒化。这是因为破坏总比建设易,学好总比学坏难。因此,管理者要善于发现、培养、倡导、及时鼓励、坚决支持那些为企业和组织所需要的“爱岗敬业”行为,对企业和组织不需要的消极行为予以抵制、惩罚或引导。这样,“爱岗敬业”风尚的形成并持续,不是没可能,而是必将会实现。综上,为了实现自我的价值,为了我们共同的目标,我们的工作责任一定要百分百。关于“爱岗敬业、惜岗乐业、勤岗精业”学****感想爱岗敬业看似平凡,实则伟大。爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作。爱上了自己的职业,融合在职业工作中,在平凡的岗位上,做出不平凡的事业。我认为,爱岗敬业,并不是一句空话,是需要我们每个人用行动去践行的职业操守,脚踏实地,勤奋务实,一步一个脚印地做好工作。同时在本次学****月中还领悟到,爱岗还要惜岗,敬业更需乐业。敬业并充实着,乐业需先快乐着。工作是人类社会活动中一个重要环节,如何工作,用怎样的心态工作,决定了我们工作对自身带来的价值体现。我认为,在本职工作中要有宏观意识,站在公司的立场思考问题,才能更好的理解工作的本质。例如,在我们社会活动小组日常工作中有一个环节,即发展会员,会员制度是公司提出的新思路,是公司针对市场拓展的良策,把简单的工作提升到全局的理解,我们做的更有责任感了,更重视了,并在短时间内做出了一些成绩,我们把“呵护生命、关爱健康”的企业文化带给大众,与此同时对公司的形象和品牌宣传贡献自己一份力量。有句话说道,孤独的人是可耻的,