如果你是企业法务,当企业和新进来的员工订立劳动合同,以法务的角度在签劳动合同时 法务劳动合同范本.doc

如果你是企业法务,当企业和新进来的员工订立劳动合同,以法务的角度在签劳动合同时法务劳动合同范本如果你是企业法务,当企业和新进来的员工订立劳动合同,以法务的角度在签劳动合同时应该事先帮助人事部门拟定一份能充分保护企业利益又合法的劳动合同模板,让员工签署。至于劳动合同的内容怎么写,这个问题比较复杂,要结合企业实际和个人经验才能做得出好的文本。公司法务工作人员审理劳动合同注意哪些事项1、劳动合同必备条款是否具备;2、劳动合同中劳动者的信息是否完整(紧急联系人及地址很重要);3、劳动合同中的条款是否有违反法律的强制性规定;4、劳动合同中的条款是否明确,用词文字是否存在歧义。基本上可以保障劳动合同可用,但是有特殊条款的,最好还是委托专业律师起草。关于签订劳动合同问题,法务工作者和人力资源管理人员请进……招聘员工是法人行为,尤其是与职工签定劳动合同是法人与自然人之间的法律活动,更应该以法人的身份出现,只有这样的合同才是具有法律效力的。据此,我以为:一个没有法人资格的二级机构是无权与职工签订劳务合同的,如果偿上级法人的委托,就可以加盖上级(具有法人资格)的公章,。股份公司的章就具有法人资格,是有效的,有了法人公章(人事章)就不必集团公章了;此外,如以集团统一格式的合同与职工签约,加盖分公司章是有效的。关于签订劳动合同问题,法务工作者和人力资源管理人员请进……打12333问一下当地的社会保障部门论述法务人员如何管理企业的劳动关系结合企业的实际情况,参考新《劳动合同法》的法条和法律文本,笔者从以下方面进行分析:总体分析。新《劳动合同法》共八章,九十八条。其主要内容包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)、监督检查、法律责任、附则等。这部法律是落实科学发展观、构造和谐社会的一部重要的社会类基本法律。于试用期和签订劳动合同。新劳动合同法规定,签订劳动合同的期限在三年之内的,试用期不得超过两个月。和以前相比,同样条件下的试用期从原来的三个月减少到现在规定的两个月,缩短了一个月。同时新劳动合同法规定,企业和员工必须在一个月之内签订劳动合同,否则企业应当按两倍的工资向劳动者支付。劳动合同备案制度。新劳动法规定,用人单位和劳动者签订劳动合同,在解除劳动关系之后,企业应当保存该劳动合同两年以备查。劳动者向用人单位支付违约金问题。以前劳动法不允许企业向劳动者收取培训方面的违约金,在实践中显失公平,不利于企业。比如说企业招聘新的人员进行了系列培训,在刚好培训成功能使用的时候,劳动者便辞职跳到同行,给企业造成直接经济损失,新劳动合同法规定,今后就类似问题,企业可以要求劳动者支付违约金。关于劳务派遣。新劳动合同法在第五章”特别规定”中,从第五十七条到第六十七条专门规定了劳务派遣制度。这是针对企业的非核心员工和国内劳务市场的实际设立的一种制度。新劳动法关于劳务派遣的规定如下:第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。现在比如说中国石化等大型单位,采用劳务派遣的用工数量达到总数的80%(特别是加油站的加油人员)。D先生的经营模式中存在许多一线外务,W公司在交谈中提示,始发也可以采用劳务派遣的方式,所有的人事纠纷,保险纠纷等,全部都是人才服务机构来进行处理的,企业只要集中力量进行营业即可。对不合格的员工,企业直接可以找人才服务机构进行处理,也避免了许多边际问题。合同期限。新劳动法的出发点是稳定和谐的社会方式,因为规定了几种不固定期限的劳动合同的条件。三、新《劳动合同法》条件下企业的应对措施建议新的法律要求企业必须学****并适应。根据笔者的经验,建议如下:一是对核心员工和非核心员工区别管理。核心员工是企业的骨干力量,企业80%的利润都是来自于20%的核心员工。在这种情况下,对核心员工的各种顾虑、福利、待遇等,应当处理到位。人家的事情你办好了,人家才能安心办好你的事情,这是老百姓之间最朴素的道理