劳动合同纠纷案解析.doc

上诉人佛山市国星光电科技有限公司诉被上诉人叶敏萍劳动合同纠纷一案广东省佛山市中级人民法院民事判决书(2005)佛中法民四终字第231号上诉人(原审被告)佛山市国星光电科技有限公司,住所地佛山市禅城区汾江北路24号。法定代表人王垚浩。委托代理人李蕾,广东通法律师事务所律师。委托代理人蔡炬怡,上诉人副经理。被上诉人(原审原告)叶敏萍,女,1974年7月12日出生,汉族,住佛山市禅城区汾江北路24号。委托代理人黄叶明,广东金腾律师事务所律师。上诉人佛山市国星光电科技有限公司(以下简称国星公司)因劳动合同纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2581号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,本案现已审理终结。原审法院经审理后查明:叶敏萍于1991年4月进入国星公司。双方的最后一期合同期限为2003年10月1日至2004年9月30日,合同第三条“工作时间”为:“国星公司实行国家规定的工时制度。国星公司因生产(工作)经营需要经与工会和叶敏萍协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月累计不得超过三十六小时。”叶敏萍该在合同期限内的工作岗位为切割工。国星公司经佛山市劳动和社会保障局同意于2003年下半年及2004年全年对贴片、管芯安放、种线、封装、组装调试、测试检查岗位的员工实行综合计算工时制。2004年1月至8月,叶敏萍的实际出勤时间分别为:、206小时、179小时、136小时、161小时、221小时、254小时、298小时,加班时间分别为:、46小时、、-、、37小时、94小时、。2003年8月至2004年7月,。2004年8月25日,叶敏萍向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,并由国星公司支付经济补偿金和医疗费。该委于2004年8月31日受理,并于2004年9月27日作出佛劳仲案字[2004]第116号《仲裁裁决书》,裁决:一、驳回叶敏萍的仲裁请求;二、仲裁费670元由叶敏萍承担。叶敏萍不服该裁决,遂起诉。另查明,叶敏萍于2004年10月8日向国星公司提交《申请书》一份,内容为“本人合同期已满不续约。”国星公司于2004年8月18日委托佛山市职业病防治所对公司员工进行体检,对叶敏萍的体检结论是“体检项目未见异常”。原审法院认为:叶敏萍与国星公司之间的劳动合同关系受《劳动法》及相关劳动法规、行政规章的调整。叶敏萍在2004年以来确实存在长期加班的事实,尤其是2004年6月、7月、8月的工作时间、加班时间均大大超过《劳动法》的强制性、禁止性规定。本案的争议焦点之一是国星公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制、是否就不受《劳动法》对劳动者工作时间制度的强制性、禁止性规定的约束:根据《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”该条款的规定是国家劳动基本法律对劳动者工作时间的强制性、禁止性的规定,对《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条(其他工作和休息办法,如本案国星公司单位实行的综合计算工时制)、第四十条规定的各种工作时间制度均有约束力。而劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条也规定:“……,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”而叶敏萍在2004年1-8月份的工作时间和加班时间,大部分月份均超过了上述法律、法规、行政规章的强制性规定。故国星公司认为其在整个综合计算工时制时间段内,叶敏萍的平均加班时间并无违反劳动法的强制性规定、无需支付经济补偿金的辩解意见,理由不成立,不予采纳;况且,国星公司在本案中提供的证据也不足以证明叶敏萍属于实行综合计算工时制的工种范围。本案的争议焦点之二是工作时间是否属于“劳动条件”、作为用人单位的国星公司延长叶敏萍的工作时间超过法律允许的范围(《劳动法》第四十一条的规定),迫使叶敏萍提出解除劳动合同,法律是否支持其要求国星公司支付经济补偿金的请求:叶敏萍认为工作时间属于劳动法及双方合同约定的“劳动条件”之一的观点,予以采纳,故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,国星公司除应支付延长的工作时间部分的工资外,在叶敏萍被迫提出解除劳动合同的