知识竞赛女职工劳动保护特别规定(题).doc

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题一、单选题(共85题) 1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,自(A)中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 A、4月28日B、5月1日 C、5月28日D、4月30日 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(C)。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。(C)国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997年7月1日B、1988年7月1日 C、1988年7月21日D、1991年7月1日 4、《女职工劳动保护特别规定》共有(C)条(不含附录)。 A、12B、16C、21D、28 5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进()的和谐与稳定。 A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难,保护女职工健康,制定《女职工劳动保护特别规定》。 A、身体状况B、生理特点 C、疾病与不适D、性别弱势 7、用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。 A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入 8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。 A、口头B、书面C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,即()的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 11、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求B、医疗机构的证明 C、工会证明D、女职工身体状况 12、对怀孕()以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月 13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入()。 A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间 14、女职工生育享受()天产假,其中产前可以休假15天。 A、56B、90C、98D、120 15、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。 A、10B、15C、20D、25 16、女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假。 A、25B、30C、40D、42 17、女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。 A、用人单位B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 19、对哺乳未满()婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月 20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间。 A、半小时B、45分钟C、1小时D、 21、女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加()哺乳时间。 A、半小时B、45分钟C、1小时D、 22、婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()。 A、3个月B、4个月C、6个月D、1年 23、女职工产假期满恢复工作时,应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。 A、1B、1至2C、2D、2至3 24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立()等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 25、有哺乳婴儿()名以上的单位,应逐步建立哺乳室。 A、3B、5C、8D、1026、()年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007B、2005 C、2010 D、2003 27、在劳动场所,用人单位应当()对女职工的性骚扰。 A、防止和制裁B、制止和制裁 C、预防和制止D、预防