反违章实施细则.doc

目的规范员工安全行为,规范违章的处置,消除违章和由此引发的隐患和事故,保障员工的安全与健康。范围适用于公司范围内对违章的查处管理。职责公司总经理批准反违章实施细则,并组织实施、检查和考核。公司工会和员工代表参加反违章实施细则的审议。公司安全监察部负责组织反违章实施细则的制定,参加对违章的查处工作。公司人力资源部参加反违章实施细则的制定。分公司经理批准分公司反违章实施细则补充规定,并组织实施、检查和考核。分公司安监部门负责制定分公司反违章实施细则补充规定,参加对违章人员的查处。分公司人力资源部门参加分公司反违章实施细则补充规定的制定和对违章人员的查处。各部门负责制定本部门反违章实施细则补充规定,负责对本部门违章人员的查处。资源需求公司成立由安全监察、人力资源等部门和工会组成的反违章督查组。分公司、专业公司成立相应的反违章检查组。工作流程总的要求各部门应把反违章作为安全生产的一项重要工作。反对以罚代管,只管不罚。加强安全教育,提高施工人员的安全意识和“三不伤害”能力。反违章应坚持做到实事求是,严格按规定处理。无论因作业性违章、装置性违章或是指挥性违章发生的未遂事故都应与已遂事故同样重视,都应按“四不放过”原则进行调查分析,教育相关责任人,并制定相应纠正预防措施。对安全设施、装备等不能满足安全施工要求、无安全施工措施或未经交底的施工项目,施工人员有权拒绝施工,并向上级报告。施工中虽然已有技术措施和安全措施,但领导未予以安排,产生的装置性违章演变为指挥性违章。指挥性违章的责任者是指挥者本人,但作为下属,明知是违章指挥而未抵制,也应负同等责任。班组自查自纠、安全互保对子及成员间及时发现并纠正的违章可不考核,但班组应作记录。对屡次违章人员或违章性质恶劣(指可能造***员伤害或经济损失的,如高处作业不系安全带,无证操作机动车辆、机械,电气作业中不验电、挂接地等)的人员可处以数倍到数十倍的处罚,但不得超过个人月工资收入的20%,同时对直接责任者是本公司员工的给予试岗3个月处理,如果直接责任者是分包单位人员责令其退出施工现场。对继续工作有碍安全的行为,如酒后上岗、未戴安全帽进现场等,应立即停止其工作,责令其离开现场。对发现违章作业不纠正、不制止者,以及违章作业人员所在班组的班组长,与违章者等同对待,进行责任追究。落实反违章责任制,班组内有严重违章人员试岗的,组长试岗1个月,在一个季度内,一个班内有二个组长试岗(包括同一小组重复发生违章的),班长试岗1个月。在同一现场的一个专业公司内有二个班长试岗时,该专业公司在现场的主要我负责人试岗1个月。如三个月内违章未得到根本扭转,分别给予班组长撤销职务处分,专业公司主要负责人(项目经理)应在分公司有关会议上“说清楚”,分公司范围内有多处违章,情况得不到扭转的,对分公司进行通报批评,按规定对分公司进行考核,并由分公司经理在公司有关会议上“说清楚”。对严重违章(包括屡教不改的违章人员)可由专业公司(部门)或安全监察部门安排离岗进行安全培训学****经考试合格后方可上岗工作。离岗培训学****期间给予离岗待遇。违章人员应三天内在班组进行“说清楚”,“说清楚”的内容为违章情况及可能造成的后果,本人对违章错误的认识、改正措施等。违章检查应建立记录。对违章的个人或集体作罚款处理时,应填写罚款单,交被罚款人或被罚款单位收执。对违章者的处罚均须及时登入《违章及处理登记台帐》,收缴的罚款交纳财务部门,用作安全奖励,但不得挪作他用。违章的分类从生产活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分,违章可分为作业性违章、装置性违章、指挥性违章三类。作业性违章:指在基建施工中,施工人员违反职业健康安全生产法规、标准、《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全工作规程》和保证安全施工的规章制度及措施的一切不安全行为。装置性违章:指施工现场的环境、设备、设施及工器具,不符合《电力建设安全健康与环境管理工作规定》和《电力建设安全工作规程》等技术规程、标准、规范和保证人身安全的各项规定及技术措施要求,不能保证人身和设备安全的一切状态。装置性违章的责任人是管理人员、设备(或设施)的主人或直接领导。指挥性违章:指各级领导直至工作票签发人、工作负责人,违反职业健康安全生产法规、《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全工作规程》及其他技术规程、规范、条例和保证人身安全的技术措施、安全措施,进行组织与指挥的行为。从违章者本人的安全技术素质与思想心理****惯等因素区分,违章可分为****惯性违章和偶然性违章。常见作业性违章及处罚标准违章现象处罚金额1进入施工现场不戴安全帽,或戴不合格的安全帽,或不系安全帽带。20元2穿高跟鞋,穿露脚趾、脚跟的凉鞋,拖鞋、裙子、短裤、背心、短袖衫或裸背、长发披肩的施工人员进入现场。20元3酒后进入施工现