人力资源管理系统论文.doc

分类号学号2006829210142学校代码10487 密级硕士学位论文一个中小企业人力资源管理系统的设计与实现 学位申请人:李港港学科专业:软件工程指导教师:曹华答辩日期: :LiGanggangMajor :SoftwareEngineeringSupervisor :,,2012摘要人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以设计一个满足这个企业发展的管理系统就显得非常重要,是企业现代管理的当务之急。本文设计的是一个基于WEB开发的人力资源管理系统,开发的,并对系统的整体开发策略做全面的讲解。首先对现在的人力资源管理系统进行了分析,提出了一些问题,对人力资源管理系统的国内外发展状况进行了描述,其次对系统的总体设计进行了详尽的讲解,系统是通过人事管理,部门管理,考勤管理,薪水管理,权限管理,系统管理几个模块进行分析,人事管理是对公司员工的信息进行管理,处理员工的基本信息,部门管理主要是对部门的资源,部门的性质,部门内部调整进行分析,考勤管理是针对员工的考勤信息进行管理,他会牵涉到员工的薪水,员工的评估信息,权限管理主要是分为超级管理员,部门管理员,普通员工3种,同时对权限的分配进行了讲解,每种权限的管理范围,如何去控制不同的权限等等,利用UML建模,建立了系统的业务流程,同时系统在原来的基础上融入了很多人力资源管理的新理念,使系统做到更加的人性化,最后是系统实现分析,文章最后是对系统不足的分析,并对未来的展望。通过融入新的理念到系统中,使系统更加的符合企业的管理,也大大的提高了山东景瑞工贸有限公司人力资源管理的效率。关键词:人力资源管理、数据库、Browser/Server架构、UML建模AbstractHumanresourcesmanagementsystemisanindispensablepartofabusinessunit,istoadapttothemodernenterprisesystem,promotecorporatehumanresourcesmanagementtothenecessaryconditionofscientific,standardized,,omeetthemanagementsystemforenterprisedevelopmentisveryimportant,-basedHumanResourceManagementSystem,development,andthesystem',raisedsomequestionsondomesticandinternationaldevelopmentofhumanresourcesmanagementsystemisdescribed,followedbyadetailedexplanationoftheoveralldesignofthesystem,thesystemofpersonnelmanagement,thedepartmentmanagement,attendancemanagement,salarymanagement,rightsmanagement,systemmanagementofseveralmodules,personnelmanagementinformationofemployees,management,processingofbasicemployeeinformation,sectormanagementofthedepartment'sresources,thenatu