“三学一创”活动总结.doc

中远集团召开“三学一创”活动十周年经验总结和推进大会11月12日,中远集团召开“三学一创”活动10周年经验总结和推进大会。会议全面总结了10年来中远集团开展“三学一创”活动、建设企业文化的经验,认真分析了企业发展面临的新形势、新问题。同时,研究和部署了今后一段时间内“三学一创”和企业文化建设的目标和任务。会议要求集团全体员工进一步认清形势、统一思想、深化认识、坚定信心、凝聚队伍,开创中远集团企业文化建设新局面。国务院国有资产监督管理委员会副主任王瑞祥、交通部体改法规司司长朱永光及中组部的有关领导,中远集团领导魏家福、张富生、王富田、李云鹏等出席了会议。中远集团党组书记张富生作了题为《认真学****贯彻“三个代表”重要思想,努力开创中远集团“三学一创”活动新局面》的工作报告,中远集团总裁魏家福作了重要讲话。广远公司总经理徐惠兴、中远物流党委书记闵建国分别就本单位开展“三学一创”活动所取得的成绩作了典型发言。王瑞祥副主任在讲话中肯定中远集团开展“三学一创”活动取得丰硕成果和中远集团今年工作成绩的同时,要求中远集团认真学****贯彻党的十六届三中全会精神,坚持统筹兼顾,进一步深化企业改革:要积极推行公有制的多种有效实现形式,大力发展混合所有制经济,实现投资主体多元化,进一步增强公有制经济的活力;要认真落实《企业国有资产监督管理暂行条例》,层层落实国有资产保值增值的责任;要积极探索授权经营的有效运作方式,进一步转换企业经营机制;要协调好改革进程中的各种利益关系,正确处理好改革、发展和稳定的关系。中远集团各级领导要牢固树立执政意识,坚持与时俱进,积极改进企业党建工作:企业党建工作必须紧紧地结合生产经营这个中心,在结合中发展,在改进中加强,在继承中创新;必须切实加强党的基层组织建设,不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力;必须下大力气增强思想政治工作的说服力,提高精神文明建设的感召力。中远集团还要树立全面、协调、可持续的发展观,坚持以人为本,培养造就高素质的人才队伍,当前特别要注意围绕企业的发展目标,培养三支人才队伍:高素质的企业领导人员队伍;能够发挥先锋模范作用的党员队伍;能够熟练掌握现代操作技术手段、识大体、顾大局,有较强的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神的“四有”职工队伍。朱永光司长在讲话中高度评价了中远集团开展“三学一创”活动所取得的成绩,并提出:坚持把“三学一创”活动作为企业全面发展的有效载体;深化认识,抓住机遇,把学创思想和行动统一到贯彻落实“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神上来;创建活动必须坚持与时俱进的方针,体现时代精神和创新精神。中远集团:十年学创,硕果累累张富生书记的报告指出,10年来中远集团开展“三学一创”活动取得了四条成功经验。第一条经验是为中远集团的改革发展提供了有力保证。10年来,中远集团改革的速度很快,力度很大,但总的说来进展比较顺利,学创活动功不可没,学创活动坚持以人为本,解放思想、转变观念,为企业各项改革任务的顺利推行,提供了思想保证。始终坚持开展学创活动,以“华铜海”精神激发广大员工的智慧和创造力,学先进、创一流,凝聚人心,鼓舞士气,不断开拓市场,在逆境中发展,使集团的生产经营呈现出良好的发展势头,不但使企业走出了低谷,还在困难中壮大了实力,企业的可持续发展能力和核心竞争力不断增强,为下一步迎接新的挑战打下了坚实