致尊敬的..科长的申请书精编版.doc

致尊敬的..科长的申请书尊敬的*科长:您好,我叫彭志伟,毕业于桂林航天工业高等专科学校(现名桂林航天工业学院),2010年12月份有缘入公司,目前在计调科42标模库做物料员工作。我知道您一定很忙,因此给您带来的不便向您致歉,请原谅我的无礼打扰!也非常感谢您能在百忙中,抽出时间打开这篇申请书,也算是求职信吧!我写这申请书的内容是,希望能继续留在计调科,调到计调科调度岗位工作。我曾跟同事提起过要给您写求职信,向您毛遂自荐!他们的反应是“开玩笑吧,你别凭着自己是航校毕业的有大专文凭就能让科长看得起”,曾经我也一度这样认为,但我从来没觉得自己有大专文凭感到骄傲,也不会因为只有大专文凭而感到自卑,文凭已成定局,也已成过去,不断通过各种途径学****提升自己能力才是关键,努力体现自己的人生价值!我也知道,您认识的有能力的,能让您胜任的大有人在,我又何必去“丢这个人呢?”但是我脑海突然冒起李嘉诚的一句告诫年轻人的话“不要等待机会,而是要创造机会,而且要善于不断地积累知识,培养自己的能何机会,就算很机会渺茫,我不会后悔我做过什么,会后悔和遗憾自己没做过什么,我想通过我那看来“不自量力”的尝试,变被动为主动,努力并自信为自己争取。千里马要出马厩,才会有力,为机遇做准备,一旦机遇到来,就能紧紧抓紧不放手,大胆一试”,对我触动很大,不放弃任机会让伯乐认识!我希望您是伯乐,我是那只千里马,至少受您的影响之后成为有用的“马儿”。原本没打算那么着急“争取上游”的,因为自己经验不足,应该在基层库房多学****多锻炼之后再申请到调度岗位!但听到一个遗憾的消息:“我们物料组划出计调科”,感觉突然自己就要成为“被收养了的小孩了”,又要去适应新的环境,新的领导了。而我又很希望留在“娘家”……对此大家评论也褒贬不一……我觉得作为底层的普通员工,虽然不能很深度去分析领导这样变动的种种具体作用(这就是我们与领导门高瞻远瞩的眼光的区别)但是,这样做肯定领导们经过深度思考,商讨出来的结果,重要作用是不容小觑的,领导们站在公司的高度思考问题,为公司节约管理成本。突然想到公司推出的经营结算制,及过程滚动结算等配套政策,这其中最重要的目的就是为了提升资源利用效率,节约公司各种管理等成本,我想这次改革肯定也是站在这样的高度进行的,通过这次改革可以提升我们人员的利用效率,通过梳理优化人员配置结构,可以方便管理,提升我们的人员价值,更能的充分的节约公司成本!管理学上说道,企业只有在不断创新中才会有发展,这次的伟大创新,肯定能推动公司的发展步伐!在我们计调科这个大家庭,我觉得我应该适应并学****您的管理模式,您的思维模式也比较适合我,包装科科长王斌科长曾经对我说过“工作岗位固然重要,跟对领导人才是最重要的”我被这句经典的话触动很深!我觉得您就是我在正确的地方遇到的正确的人,那是我的荣幸,我觉得团队中,也许只有您能深刻,体会“深处瞬息万变的社会中,应该求创新,加强能力,居安思危,无论你发展的多好,时刻都要做好准备”这句话的深刻含义,您不断的对我们科室做必要的改,何科长,您就是我那个跟对了的领导人,期望得到您的认可,希望您能收容我,让我继续在计调科奋斗,我一定不会辜负您的信任,在公司这个平台上实现自己的价值!所以我申请留在您领导下的计调科工作,调到调度的理由如下(也许调度现在不缺人,不过没关系,只要科长您觉得我适合留在计调科,我