2019个人检视问题剖析材料.docx

2019个人检视问题剖析材料按照公司党委检视问题工作要求,采取下发征求意见表、个别访谈、谈心谈话等方式,广泛听取意见建议,认真查找自身存在的突出问题,深刻剖析查找产生问题的深层次原因和思想根源。一、存在的主要问题认真检视梳理汇总以下五个方面11个问题。(一)在思想政治建设方面存在的问题(3条)1、学********新时代中国特色社会主义理论不深不透,没能入脑入心,结合工作实际不紧。主要是学原著、读原文、悟原理上有差距,对****新时代中国特色社会主义思想学深悟透、系统全面上下的功夫不够。放松了对政治理论的深入研究,工作中缺少对新理论、新思想、新要求的实践运用,致使理论学****与工作实际、工作实践联系的不紧不深。2、对双阳煤矿如何高质量发展思想不够解放。实际工作中存在机械执行,照搬照抄的现象,有时忙于落实“规定动作”,没有能够与矿井实际有机结合起来,创造性的开展工作。3、看齐意识不强,缺乏站排头争先进拼劲。“一岗双责”抓得不严,在落实班子成员“一岗双责”责任上,要求多,问责少,促进和推动作用不明显。。(二)在担当作为方面存在的问题(2条);4、存在墨守陈规、按部就班思想,改变双阳安全生产办法不多。创新意识不够强,围绕大局推动工作的意识和主动性不高,在工作中有时受各种因素影响,不自觉的形成了懒惰的思想和行为,工作按部就班。针对全矿安全生产工作,轻重伤率居高不下,目前没有很好的解决办法。5、担当意识不强,抓班子带队伍方式方法不多。存在有时面对矛盾困难怕担责任,不讲有为、只求无过,棘手问题“向上看”,不讲批评、只讲和气的问题。如在行政工作上由于有分管领导,觉得自己管多了不好。(三)在作风形象方面存在的问题(3条);6、群众观点不够,调研不够深入。为群众服务意识不强,下基层了解情况少。主动与员工沟通的不多,指导基层解决问题和困难的思路及办法也不多,常常是坐在办公室等群众上来提意见。如:在任党委书记期间,很少参加段队班前会,在普通员工中的知心朋友也不多。7、决策问题有偏差。民主意识不强,有时凭主观印象决策。在工作中,有时缺乏耐心,没有充分听取部门的意见就决策,表态之后,部下基本上就没人说话了,表面上效率挺高,实际上削弱了民主集中制,甚至有可能因此造成失误。如新到双阳矿,对一些情况不熟悉,有时着急改变面貌,往往在调度会上就事论事发言表态,事后也没有和分管领导沟通,有的同志产生了一些想法。8、以人为本思想观念不强,为职工干部办实事好事力度不够。有时认为工作分工已经明确,自己没必要,也不应该事事过问,这虽然是为了避免越权管理,避免打破原有的工作秩序,但从某种程度来说也是一种变相推诿。(四)在能力素质方面存在的问题(2条);9、企业安全生产任务艰巨,安全教育方法不多。自己对加强安全教育认识不足,不善于从政治上认识问题、分析问题、解决问题。安全教育上还不够深入,在转变员工思想、树立“安全第一”思想认识上做的还不够,安全教育方法不多。10、党的建设创新不够,工作特色亮点不多。打造活力党建、特色党建、品牌党建还不够突出,虽然在抓党建、队建的工作上,矿党委开展了“党建工作研究会”的党建工作载体,但是向基层党支部、班组的推进过程中,抓落实不够,创新不够,创造性开展工作的能力还有差距。(五)在从严治党方面存在的问题(1条);11、存在利用工作时间办私事问题,存在工作搞变通现象。在处理公私问题上,