2019年度招聘计划方案.doc

2019年招聘计划1、目的及意义为迎合公司发展的步伐,实现公司2019年度的营收目标,满足各部门用人需求,特制定本年度的招聘计划方案。2、招聘原则各岗位招聘严格按照公司既定的招聘条件,以面向社会、公开招聘、择优录用为原则,从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合能力等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适、合格的人才。招聘需求计划根据各部门需求,公司2019年度招聘需求计划如下表:、招聘策略及方式拓宽渠道、多方纳才,根据各部门的招聘需求、岗位性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道主要通过以下四个方面进行:-3月为黄金招聘期,现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才,因此已经和人才市场签订了一年的现场招聘协议,共计10场;2019年2-4月已经预定了四场现场招聘会,现场招聘详细计划如下表:,根据各部门的人员需求时间可预约参加现场招聘会。,时效长,成本低,已经成为现在企业招聘的主要渠道;2019年公司合作网站为赶集网,到期日期2019年10月10日,主要招聘对象为酒店基层,高管类和销售类招聘较为薄弱;后期如需招聘高层管理人员和销售类,赶集网有所欠缺(酒店高层管理以最佳东方为主,房地产销售以智联、前程无忧网等为主),公司可以酌情考虑增加一个网站招聘。(建议),全体员工可以为公司推荐优秀人才;优点:增加公司员工的稳定性、认可性和积极性;缺点:如发生离职情况,也会产生连带影响;故此,可以制定相关的员工内部推荐制度:时间职位类别入公司满2个月入公司满3个月入公司满6个月入公司满10个月合计基层岗位-305050130中层管理岗位---100100高层管理岗位----0销售岗位--100100200备注:1、基层岗位:服务员、传菜员、打荷、