工商管理毕业论文 人力资源开发研究.doc

四川广播电视大学
毕业设计(论文)
论文题目: 人力资源开发研究

办学单位: 四川广播电视大学
指导老师: 石江华职称: 教授
学生姓名: 陈梦婷学号: 1251001455519
专业:工商管理
2014年 1月5日
四川广播电视大学
毕业设计(论文)任务书
题目: 人力资源开发研究

任务与要求:
1·内容具体,层次清晰;
2·结构完善,表述准确;
3·杜绝抄袭,独立完成,字数在8000-12000左右。
时间: 2014 年 1 月30 日至 2014 年5月 30 日共 8 周
办学单位: 四川广播电视大学
学生姓名: 陈梦婷学号: 1251001455519
专业: 工商管理
指导单位或教研室:西南财经大学
指导教师: 石江华职称:教授
2014年 1 月 30日
毕业设计(论文)进度计划表
日期
工作内容
执行情况
指导教师
签字
1 月30日
至
2月20日
准备
良好

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教师对进度计划实施情况总评
论文在书写过程中,比较严谨,态度较端正。论文结构较合理,层次较清晰,具有一定说服力和创新性。论文合格
签名
2014年 5 月30 日


本表作评定学生平时成绩的依据之一。
摘要
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。可以说,当今和今后一个时期,企业间的竞争,国际国内的竞争,归根结底就是人才的竞争。而人才的竞争也就必须搞好和加强人力资源的开发工作,其已摆在企业面前一项长期而艰巨的任务。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
关键词:人力资源竞争人力资源开发
目录
第一章摘要 2
第一节引言
第二节人力资源开发的概述
第三节当今人力资源开发现状的简析
结束语 4
谢辞 5
参考文献 6
1 引言
人力资源管理是企业经济发展的关键因素。企业要在未来的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势,迫切需要向战略性人力资源转变,并使人力资源战略、规划、管理结构和基础平台与企业发展目标有机地结合起来,促进企业的快速协调发展。
本文以春城大药房作为分析对象,针对该企业人力资源管理的发展现状,作出详细分析。找出该公司在人力资源管理方面出现的困惑,并对其产生的原因作出分析。在此基础上对该企业搞好人力资源管理提出一些个人建议,以便该企业能够更好地搞好人力资源管理。
论文第一部分对人力资源管理进行详细系统的概述。其次介绍了春城大药房的发展历程及人力资源现状并从中找出该企业人力资源管理出现的问题。第三部分对该企业人力资源管理的困惑进行详尽的分析。最后对该企业搞好人力资源管理提出建议和想法。
2. 1 人才资源开发的基本概念
人力资本的概念及构成
创造“人力资源开发”这一概念的美国学者Nadler,认为HRD是“雇主所提供的有组织的学****经验,在某一特定时间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。
人力资源开发包括以下四方面含义:
开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。
人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发活动是无止境的。是一项复杂的系统工程。人既是开发的主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响。把握人力资源九大特性并实施有效开发,是一个科学的实践过程,因此,首先要对人特别是职业人进行科学的分析认识;其次是深入研究职业环境和职业人的工作过程;其三是要在上述研究分析基础上,提供针对性的开发对策并运用不同的方式去推动实施。一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源