劳务派遣中被派遣劳动者权益保护及研究.pdf

湖南大学
硕士学位论文
劳务派遣中被派遣劳动者的权益保护研究
姓名:何瑾
申请学位级别:硕士
专业:法律·经济法
指导教师:王全兴
20080420
摘要者三者之间的法律关系存在着一定的复杂性,法律的空白致使劳务派遣三方当事人之间,最弱一方的劳动者的合法权益受到侵害后,很难寻求法律上的救济途径,因此,应当建立和完善劳务派遣制度。新颁布的《劳动合同法》对劳务派遣进行工单位的义务划分、被派遣劳动者的平等权利等各方面对其进行规范,为保护被善,劳务派遣单位的设立制度设计存在缺陷,劳务争议解决制度未明确予以规定于劳务派遣的相关规定进行研究,肯定其对解决被派遣劳动者权益损害问题所产劳务派遣作为一种非典型的劳动型态,它的出现有一定的主客观原因。劳务派遣既有其积极作用,也有其消极作用。目前,劳务派遣在我国并非主要的工作形态,但是发展非常迅速。劳务派遣中,劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动了专门规定,从劳务派遣单位的设立和管理、派遣业务范围、劳务派遣单位与用派遣劳动者的合法权利以及解决劳务派遣争议等提供了法律依据,解决了很多问题,但也存在诸多需要完善的地方,例如被派遣劳动者加入工会的制度还不够完等。因此,应当对劳务派遣制度进行探讨,着重从其特殊性入手,以我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护的具体情况为研究对象,总结侵害被派遣劳动者的权益的几种主要现象,并分析其深层次的原因。在此基础上,对《劳动合同法》关生的积极作用,剖析其存在的不足之处,借鉴国外的立法经验,提出完善保护被派遣劳动者的制度和措施的个人见解,包括完善工会制度、严格规定劳务派遣公司的设立条件、合理设计用工单位责任和劳动争议解决制度,推行集体合同,以及加强监督力度等,以期对我国劳务派遣制度的完善有所助益。关键词:劳务派遣;劳动者权利保护;研究法律硕士学位论文Ⅱ
痳籸劳务派遣中被派遣劳动者的权益保护研究,甈瓵,甀瑃瑃甌,.’..瑃甋,琣瓸,,,琲篜;
翳琵日期:腓***腥作者签名:/Χ岢日期:砩年律饺⒈C芸冢凇!D杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:如玳年***腥⒉槐C苁薄本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭作者签名:导师签名:
第绪论选题背景与意义劳务派遣最早出现在美国,年,由舢年的年间,派遣的工作型态渐渐地在美国及欧洲各地普及了起来。在欧让法》。法国年立法对劳动者派遣机构进行了规定。瑞士于年出台《职业介绍及劳动者派遣联邦法》。意大利于年湛J际凳┑摹毒鸵荡进法》中,有条是针对劳动者派遣而制定的。世纪年代末,劳务派遣传入日本。日本于年正式颁布《劳动派遣法》,对劳务派遣作出专门规定。世纪年代劳务派遣开始在我国兴起。最初出现于经济发达地区,如广州、深圳、北京、上海等地,随后在我国大部分地区展开,成为我国灵活就业形式的重要组成部分。劳务派遣制度的广泛运用,一方面使企业的用工形式更加灵活,满足了企业包括降低用工成本在内的多种需要;另一方面大量使用劳务派遣工,导致数以千万计的劳动者处于流动状态,对劳动者的职业稳定和对企业的归属感形成负面影响,直接影响劳动关系的和谐稳定。由于法律存在空白,劳动关系复杂,三方主体的法律关系混乱不清,由此衍生的诸多问题难以解决。比如,谁是被派遣劳动者的雇主闯械9椭鞯囊逦窈驮鹑谁享有对被派遣劳动者的惩戒权慌汕怖投叩募逄概腥ㄈ绾涡惺沟取R虼耍绾喂娣独臀衽汕惨档运作,保障被派遣劳动者的合法权益,已是摆在关心我国劳动就业制度的政府和年颁布的《劳动合同法》对“劳务派遣’’以一节的内容予以专门规定,但是关于劳务派遣的争议并未随着《劳动合同法》的颁布而停止,关于劳务派遣的名称使用、劳务关系的确定、劳务期限的规定、劳动争议的解决等方面的争议依然十分激烈。,.面临极大确,引起部分用人单位利用《劳动合同法》规避用人单位的责任的现象,造成许多被派遣劳动者的权益受到损害。因此,研究劳务派遣的特点,根据我国劳务派遣的现状,对《劳动合同法》关于被派遣劳动者的权益保护进行研究显得十分必4础T甑洲,德国最早于年的《促进就业法》中规定了派遣制度,后又制定汗驮弊