自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第四章雇主).doc

自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第四章雇主)第四章雇主一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。,并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是(200610) ,没有建立建议机制,企业只是建立奖金委员会,根据企业生产率是否改进来分配奖金,通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是( )(200610) ,不是根据管理理念进行分类的是( )(200701) ,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是( )(200701) ,通过基准生产率因子来衡量目标生产率,并按企业生产率是否改进来分配奖金的是( )(200701) ,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是()(200710) ,代表员工参与决策监督的制度是()(200710) “你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是()(200710) /合作型模式 ( )(200801) ,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是( )(200801) ,同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于( )(200801) /合作型模式 ,在训练有素的领导者(如直线经理)的领导下,定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是( )(200801) ,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是()(200810) 、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是()(200810) /合作型模式 ,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是()(200810) ()(200901) /合作管理模式 ,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排,被称为()(200901) ,在雇员参与程度上()(200901) ()(200910) /剥削管理模式 ()(200910) ,如果要成功降低成本和促进劳资合作,必须具备一定的条件,其中不包括()(200910) ,适合承包工作任务的是()(201001) /宽容管理模式 “员工持股计划”的人