自考劳动法2016年10月真题及答案.doc

自考劳动法2016年10月真题及答案2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页,满分l00分,考试时间l50分钟。考生答题注意事项:。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”。必须注明大、小题号,。,超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题l分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。《劳动法》《劳动合同法》的规定,,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定, ,,,但不应处理迟到、,, ,因其“适应不了公司的流程”,双方协商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,,,,,, ,李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后,被认定为工伤,伤残等级为9级。2014年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发生工伤后享有的权利, ,,,,,,该公司共有员工2000多人。隋女士2010年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。, ,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向张某发