吉发〔2013〕12号.doc

吉发〔2013〕12号中共吉安市委吉安市人民政府关于井冈山经济技术开发区加快体制机制改革创新的意见(2013年12月31日)为贯彻落实党的十八届三中全会和省委十三届八次全会精神,充分发挥井开区作为全市改革创新试验、对外开放重要窗口的引领示范作用,为“昂起发展龙头,决战千亿园区”创造新优势,解放思想,先行先试,充分释放改革创新最大“红利”,建设产业集聚、功能现代、多业并兴、生态宜居的工业新城。按照全面深化改革创新的有关要求,结合井开区实际,特制定本实施意见。一、总体目标全方位推进井开区体制机制改革创新,在机构改革、人事管理和收入分配机制、投融资、科技创新、产业培植和招商引资机制、公共服务领域开放以及城乡一体化等方面先行先试,着力消除制约发展的体制机制障碍,基本建立充满活力的创新创业体制、公平有序的社会管理体制、精简高效的行政管理体制,实现井开区全面升级。二、主要任务(一)深化机构改革坚持“小政府、大社会,小机构、大服务”理念,注重发挥市场在资源配置中的决定性作用,并发挥好政府的作用。。强化和优化经济发展、商务、财政、国土资源、规划建设、工商等服务发展职能;强化安监、环保、质监、审计、公安、交警等监管职能。。创新拓展人才市场、供电、供水、供气、保洁、园林、职业教育、卫生、金融、中介机构等保障类机构,营造良好的投资创业环境。。简化审批,扩大授权范围和权限,通过制度化、网络化,建立新的服务平台和服务模式,使运行机制实现扁平化管理。建立和完善岗位责任制,建立机关高效运转机制,提高办事效率和服务水平。(二)。打破身份编制限制,全面推行机关工作人员聘用制管理制度。试行身份档案制、竞聘上岗制,定岗定责,同岗同酬。。加大高层次人才引进力度,对特殊专业技术岗位试行聘任制公务员。建立高层次人才、特殊专门人才“绿色通道”引进制度。。完善绩效考核方案,建立基本工资和绩效工资相结合的收入分配制度,将招商引资、项目建设、企业服务等岗位职责进行量化细化,重点向一线倾斜,向业绩倾斜,拉开收入分配档次。充分发挥收入分配的杠杆和导向作用,打破平均分配的固有思维。对重点岗位的特殊人才和紧缺人才实行协议工资制度。(三)。建立企业主体、政府引导、市场运作的科技创新体系,建立课题引领机制、人才机制和资金奖励补偿机制,对成功申报省级、国家级重大科研课题的企业由井开区财政给予奖励。鼓励企业组建创新团队,以创新属地化,推进企业植根化。鼓励企业建设创新平台,建立省级或国家级工程中心、技术中心、研发中心、重点实验室。鼓励企业吸引留住高端人才,硬性引进和柔性引进科技人才,构建人才施展才华的平台。鼓励企业加大自主创新,构建成果转化机制,实现科技成果产业化。。以企业为载体,推进吉安与省内外知名高校、科研院所在科技、人才等方面开展全方位合作,重点在触控显示、计算机及周边产品、动力电池、半导体照明、新材料、生物和新医药、数控自动化等产业领域突破和掌握一批核心关键技术,催生一批具有较强竞争力的创新型领军企业,形成一批拥有自主知识产权和自主品牌的高端产品,加快专利技术的转化应用。推