卫生局年度医改工作总结卫生工作总结.doc

卫生局年度医改工作总结卫生工作总结
今年以来,在市委、市政府的正确领导下,全市卫生系统深入贯彻落实党的十八大精神,创新举措,狠抓落实,大力推进全市医改工作深入开展。现将一年来工作情况总结如下:
一、主要工作情况
(一)以稳妥推进县级公立医院改革为重点,进一步深化医药卫生体制综合改革
1、县级公立医院改革试点有序推进。按照积极、稳妥的工作原则,切实抓好阳东县人民医院和阳春市中医院县级公立医院改革试点,确保改革取得实效。阳东县人民医院作为全省第一批县级公立医院改革试点单位,通过调查研究,制定方案,重点推行了平价医疗服务、预约诊疗、检验结果互认、临床路径、门急诊病历“一本通”等便民惠民措施,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。阳春市中医院列入第二批公立医院改革试点,目前正在进行调查摸底、调研拟定工作方案等工作。
2、有效解决基层医院中存在的突出问题。一是解决基层卫生院基本药物不足问题。在深入调研并综合60多名医药专家意见基础上,自今年1月份起,我市率先增补了55种基层急需的药物,也执行了国家、省新的基药目录,有效解决了基层用药难问题,全市基层卫生院反映良好,也得到了上级的认可。二是解决基层医院人才不足问题。今年全市基层卫生院共招聘各类卫生技术人才137名。从全市二级以上医疗机构选派17名具有中级以上专业技术职称的技术骨干,安排到镇卫生院挂职帮扶,充实基层医疗人才队伍,实施人才带动战略。共有14名乡镇骨干及社区卫生服务机构骨干参加全科医生转岗培训,到目前止,我市共有256名医生考取《广东省全科医学教育培训证书》,进一步提高了基层医疗机构服务能力。三是完善基层医院分配制度。原来的绩效工资分配制度,不尽合理,医护人员积极性调动不起。在充分调研基础上,我们提出适当提高奖励性绩效工资分配比例的指导意见,合理拉开收入差距,重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜,充分调动医务人员的积极性。目前,各县(市、区)调整了绩效工资分配比例,由原来的7:3调整到6:4。四是建立责任考核制度。将医院人才、业务、服务等指标都列入考核范围内,实行院长负责制,充分调动了卫生院的主动性和积极性,较好地促进基层卫生院各项业务工作的发展。%,%,有效扭转了基层卫生院业务量下降的趋势。
3、推进镇村卫生服务一体化管理。制定了《阳江市镇村卫生服务一体化管理实施方案(试行)》,与各县(市、区)卫生局签订责任书。加强对全市镇村卫生服务一体化管理情况督导检查。各地都成立了工作机构,建立“一把手”负责制,制定了实施方案和工作计划,落实了相关工作措施。至10月31日,我市有63%的村卫生站实行了基本型镇村卫生服务一体化管理,年底可实现全覆盖。
4、平价医疗服务工作顺利推开。推进平价医疗服务是今年省委、省政府的一项民生工程。按照省的要求,20**年地级市要有1间平价医院,二级以上医院要设置1间平价诊室。目前,全市有30个平价诊室挂牌运作。截止到9月底,开出平价处方56000多张,%;,。在今年第22期省的医改工作简报中,对阳东县平价医疗服务工作给予了充分肯定。
5、提高公共卫生服务均等化水平。全面落实农村孕产妇住院