干部不作为慢作为乱作为问题自查清单.doc

干部不作为慢作为乱作为问题自查清单
(一)理论知识不够扎实。由于日常过于注重业务,大部分干部职工忽视了政治理论、法律法规学****造成政治理论、法律法规意识不强。存在实用主义倾向,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,学****的内容也不系统、不全面,对很多新事物、新知识学****的不透,掌握的不够好。运用理论指导实践上意识不够,学****发生的效果不够,当大参谋、出大手笔、搞大服务的能力和水平还比较欠缺。
(二)理论和实际不够。部分干部职工对学****到的理论知识还不够熟练地把它运用到实际工作中,还是运用老经验、老办法去开展工作,导致工作效率提不来。
(三)是创新意识还有待提高。个别干部职工满足于完成日常工作事务,懒得去思考如何开拓、创新的问题,导致工作上循规蹈矩,按部就班,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点
市科学技术协会“问题清单”:
、服务大局意识和能力有待进一步提高。工作中存在就部门论部门的现象,如何把“部门职能+工作”融入全市中心工作研究不够,服务能力需进一步提高。
。在科普宣传上****惯于应用传统手段,突破思维定势运用信息化、现代化传播手段创新不够。在发挥科技人员作用推进科技创新和经济转型发展上创新方法不多。
。帮助基层特别是科技工作者解决实际问题、调动科技工作者投身经济发展主战场方法不多。
市科学技术协会党组书记杜道中同志“问题清单”:
,服务中心服务大局的意识需进一步增强。
,工作中存在思维定势,对科普信息化建设和为经济转型发展服务创新方法不多。
、帮助基层科协和科技工作者解决实际问题不够。
市工商业联合会(总商会)“问题清单”:
、教育非公经济人士“四信”教育(对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心和对社会的信誉)方面,还存在办法不多、创新思维不够的问题,同时没有形成班子成员齐抓共管的合力。
,站在服务对象角色上帮助解决的紧迫感不够,办法不多,有些措施后续跟进、督办工作不及时,抓落实、促实效不够。
、尤其在为基层出主意、想办法、办实事、解难事方面做得还不够,服务的理念和职责树立得还不牢,有机关行政化的倾向,主动服务不够。
市残疾人联合会“问题清单”:
,工作主动性不够。
,主动联系群众不够。
,工作能力不足,工作效率不高。
市残疾人联合会党组书记、理事长周力勤同志“问题清单”:
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,联系群众不紧密。
,有时存在畏难情绪,解决困难办法不多。
市社会科学界联合会(省社会科学院襄阳分院)“问题清单”:
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市社会科学界联合会(省社会科学院襄阳分院)党组书记、常务副主席(副院长)刘群同志“问题清单”:
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市归国华侨联合会“问题清单”:
、范围不广泛。
,存在表面化。
,服务侨眷侨属力度不够。
市归国华侨联合会党组书记、主席陈红同志“问题清单”:
,主动上门服务侨企少。
、手段乏力、创新不多。
、掌握不准。
市文学艺术界联合会“问题清单”:
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、力度不够。
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市文学艺术界联合会党组书记、主席卓道成同志“问题清单”:
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市委台湾工作办公室(市政府台湾事务办公室)“问题清单”:
,干部作风建设有待加强。
,工作效率有待进一步提高。
,有推诿扯皮现象。
市委副秘书长、市台办主任毛洪波同志“问题清单”:
,解决干部作风