党员积分手册范本.doc

下载可编辑党员管理积分制积分内容和标准基础分内容和标准不达标扣分办法分类序号主要内容及分值赋分标准一般严重认真履行每项1党员八项义务。(每项占2分)扣2党员义务(16分)分。全面深入学****党章,准确把握主要内容、精神实质,内化于心、外化自觉遵守和维护党章,拥2护党的团结统一(分)6于行。(1分)坚决维护党章权威,与党中央保持高度一致。(1)坚持党的路线方针政策,践行党的宗旨,坚持民主集中制,坚决反对无组织、无纪律,有令不行、有禁不止的行为。(2分)按逐条赋分标准扣1—2分。自觉遵守党的纪律,正确行使权力,勤政廉政。(2分)基础得分3党性意识强,理想信念坚定(4分)自觉加强党性修养,强化理论武装,不断提高政策理论水平。(2分)坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义道路信念,贯彻执行党的基本路线和基本纲领,做好本职工作。(2分)按逐条赋分标准扣2分。1—10项中,任何一条或所含内容出现严重问题“一票否4自觉践行社会主义核心价值体系,树立正确的世界观、人生观、价值观(4分)深入学****贯彻社会主义核心价值体系,积极培育和践行社会主义核心价值观。(2分)加强思想道德建设,模范践行社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德。(2分)按逐条赋分标准扣2分。决”,扣50分。积极参加“三会一课”。(2分)按逐积极参加“三民主评议党员时,以事实为依据主条赋5会一课”等各项党组织活动参与评议。(1分)参加民主生活会,遵循“团结-分标准扣动(4分)批评-批评与自我批评-团结”的方1-2针,善意批评,共同提高。(1分)分。6坚持原则,以身作则,廉洁勤政(4分)不做“老好人”,秉公办事。牢记宗旨,摆正群众利益与个人利益的位置;加强党性修养,正确处理党性与人情之间的关系;以身作则,处理好正人与律己的关系。(2分)按逐条赋分标准扣1-,勤政为民。(2分)分。7坚持依法办事,无“吃。拿、卡、要”故意刁难现象(3分)法制观念、法律意识强,坚持依法办事、依法行政。(1分)自觉遵守八项规定,坚决纠正“四风”,无“吃。拿、卡、要”故意刁难现象。(2分)按逐条赋分标准扣1-2分。8认真履行个人遵守党规党纪承诺,模范带头作用强(4分)个人承诺履行好,效果明显,受到大家肯定。(2分)严以律己,表率作用发挥好。(2分)按逐条赋分标准扣1-2分。9服从组织领导,团结待人,群众口碑好(3分)组织观念强,服从安排,令行禁止,雷厉风行。(1分)善于团结,维护团结。(1分)服务意识强,能主动为基层排忧解难,群众口碑好。(1分)按逐条赋分标准扣1分。10按时足额交纳党费(2分)党费交纳及时,符合标准。(2分)一次未缴扣1分。业绩分内容和标准分类序号主要内容及分值赋分标准不达标扣分办法严重问题一般性依据本单位分解的年度目标任业绩得分1年度目标任务(10分)务,对所从事工作每季度推进力度大,效果明显。(3分)保质、保量、按期完成本职工作任务。(3分)。参与性工作和集体活动积极主按逐条赋分标准扣1-3分。出现严重失误或影响扣10分。动、配合密切、效果良好。(2分)。。(2分)履行岗位2承诺事项,努力提升业务工作能力业务水平和工作能力不断增强,胜任本职岗位。(3分)承诺事项完成好。(2分)逐条扣1—3分。出现严重失误或影响扣3分。(5分)坚决贯彻执行管理局的决策部按逐条3工作职责(7分)署。(3分)履职情况。(2分)赋分标准扣1-2出现严重失误或影响扣7分。实效情况。(2分)分。4工作内容(9分)工作质量(3分)时效情况(3分)完成情况(3分)按逐条赋分标准扣1-3分。出现严重失误或影响扣9分。5廉政风险防控(4分)思想道德、岗位职能风险点。(1分)分管业务、制定机制风险点(2分)。外部环境风险点。(1分)按逐条赋分标准扣1-2分。出现严重失误或影响扣4分。采取随机抽查和季度考评方式,考评外出党员工作、学****情况。按逐条6跟踪考评(5分)(1分)遵章守纪、廉洁自律情况。(2分)赋分标准扣出现严重失误或影响扣5分。服务基层、解决问题实效情况。1-2分。(2分)注:此表为业绩积分内容和标准样表,仅供参考。各支部应根据实际工作情况细化量化,突出可操作性。(5分)。超额、超前完成时段任务。(3分)出色完成重要的临时赋予任务。(2分)—1分。奖1—2分。奖2—3分。得分2突出表现奖励(5分)。有重大贡献和见义勇为表现及创新成果。(3分)受到局及以上单位(部门)认可或表彰奖励。(2分)—奖1—2奖2—31分。分。分。党员承诺事项登记表年度: