关于企业人才队伍建设情况的汇报三只人才队伍建设情况.docx

关于企业人才队伍建设情况的汇报三只人才队伍建设情况近年来县委、县政府紧紧抓住省市出台的加快发展的各项产业政策,大力调整产业结构,全面夯实产业基础,工业企业经过多年的培育和发展,已经形成具有一定规模,结构相对合理的产业格局,为我县经济社会的发展作出了较大贡献。与此同时,许多企业在人才资源开发、培育、使用等方面做了大量的工作,取得了比较明显的成效,积累了一些好的经验。但我县工业企业与先进地区相比总体水平还不够高,与临近县市区相比仍有较大差距,与新型工业化进程的要求还不相适应。要实现“工业强县”的目标,必须抓住人才这个关键,明确人才工作目标,以搭建平台为主要举措,努力建成以优秀经营管理者、技术(学术)领军人、优秀营销人才和技术能人等四支队伍为核心的企业人才大军。正确认识我县企业人才队伍建设的现状,了解建设企业人才高地所面临的机遇和挑战,对于建设一支适应经济发展、素质较高的人才队伍,实现工业强县目标,具有重大战略意义。为此,对我县企业人才队伍建设现状进行了比较广泛的调研。现将调研情况总结如下: 一、我县企业人才队伍建设现状近年来,县委、县政府高度重视我县企业人才队伍建设,在企业人才队伍的培养、选任、激励上采取了一系列有力措施,经过多年的培育和发展,我县已逐步建成一支由企业经营管理者、专业技术人员、营销队伍和高级技工四类人才组成的企业人才队伍,并已具有一定规模,企业人才队伍的年龄、文化、专业结构得到了一定程度的优化,后备队伍建设取得了明显成效,整体素质有一定提高,实力有所增强,为全县经济的发展提供了有力的人才支撑。(一)。到2008年底,我县规模以上企业现有职工约48356人,其中具有中专以上学历的人才总量约6970人,%。在各类人才中,管理人才3496人,%;专业技术人才1156人,%;营销人才503人,%;技能人才1815人,%。。全县企业6970名各类人才中,30岁及以下892人,%,31至40岁2879人,%,41至50岁2436人,%,51至60岁763人,%。。中专(高中)3261人,%,大专2676人,%,大学本科1033人,%。。在5155名专业技术人才、营销人才和经营管理人才队伍中,高级技术职称138人,%;中级职称540人,%,初级技术职称4477人,%。各类专业技术人才中,高、中、初职称的结构比例为1:4:32。目前尚无职称的主要是中专学历以下的管理和技术人员,共1815人,%。(二)我县企业人才队伍建设工作的成效近年来我县紧紧抓住中央、省、市出台的各项产业政策,对企业的所有制结构、组织结构、产权结构、产品结构进行了深入的调整和改革,随着企业改革的不断深化,我县对企业人才队伍建设进行了积极而又深入的探索,在人才资源开发、培育、使用方面做了大量工作,取得了比较明显的成效,并积累了一些好的经验:1、人才是第一资源的观念逐步渗透至全社会,初步形成了企业人才队伍建设良好的成长和工作环境。经济和社会的快速发展,企业之间的人才竞争不断加剧,促使社会各界尤其是企业的领导者人才观念发生了深刻的变化,牢固树立了“人才是第一资源”、“抓人才就是抓根本、谋人才就是谋长远”的观念,具体表现为:一是越来越多的企业认识到人才资源是各类生产要素中的第一资源的观念。华宁集团、供电公司、华阳集团等重点骨干企业,把人才资源的开发、使用、培训已经摆上重要位置,纳入企业重大发展规划和日常管理之中,像抓经营一样抓人才工作,像抓招商引资一样抓人才工作。华宁集团在对企业现有员工积极进行培训努力提高能力的同时,不拘一格选才,为企业人才队伍建设注入生机活力。近年来,该集团公司牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,广纳人才,尤其在大中专毕业生的吸纳引进工作上,公司制定了人才引进规划,以扩大总量、提升层次、改善结构为目标,广泛吸纳大中专毕业生到集团公司工作。一是通过校企合作引才。集团公司与中国矿业大学、山东科技大学等高校就业指导中心联系,主动向高校毕业生提供实****岗位,提前吸引所需人才,高校就业中心也积极提供毕业生信息,大力推荐优秀毕业生,从而实现了校企配合、互惠共赢。二是通过市场引才。集团公司积极组织参加各级各类大中专院校毕业生就业“双选会”,积极主动引进优秀大中专毕业生450多人,其中专科以上256人,为华宁的快速发展提供了有力的人才保障和人才储备。三是不拘一格引才。集团公司坚持优秀大中专毕业生都是企业人才的观念,尤其是针对采煤专业高层次人才不愿到地方煤矿发展的现实情况,更