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ess设计报告(1)《数据库原理》课程设计设计题目:员工薪资管理系统学号:5昆明理工大学信息工程与自动化学院2016年12月前言当今社会,员工的薪资管理是每个公司和单位的一个重要内容,随着企业的发展,公司员工的增加以及调动,员工的薪资的管理工作也变得越来越复杂。薪资管理关系到每个员工的基本工资、福利补贴、失业保险、住房公积金和奖金等项目,是员工们普遍关注的问题。同时,资金是企业生存与发展的重要支撑,资金的运转关系到企业的整体发展。而早期的员工薪资是通过人工处理纸质资料来进行管理的,这不仅耗时,还难以避免工资发放错误的现象。如今,计算机科学技术快速发展,为员工薪资管理提供了有利的条件。通过计算机来对此进行管理,节省了人力、物力、财力,提高了准确率,满足了企业的财务管理、薪资发放的需要,能够给企业带来更好地效益。本学期,ess数据库管理,让我们获得了多一项技能。同时,也让我们有了牛刀小试的想法。学****外语的我们,今后的工作很有可能会用到这一项技能,学****设计一个小型的数据库无疑是最好的锻炼。对我而言,员工的薪资管理可能与今后工作更有联系,因此,想通过此次设计实验得到锻炼,并希望能够得到老师的点拨,以求更大进步。通过设计大实验,验证和巩固在课堂上学****的知识,掌握数据库的表建立、查询、窗体和宏的基本使用,从而使自己具有设计小型数据库管理系统的能力,为自己的多添一分彩。并且,希望能后通过此次将课本上的理论知识和实际有机的结合,既要动手又要动脑,独立实践的机会,来锻炼自己的动手能力和实践能力,培养自己计算机技术的应用能力和综合分析问题、解决问题的能力。在背景资料的基础上,结合员工薪资管理的实际情况,ess2003&2007以及word文档来设计一个员工薪资管理系统。以此来满足员工薪资管理人员对员工薪资的管理,包括员工信息管理、员工工资管理、部门信息管理、奖励工资管理和员工对自己基本信息、工资信息、奖励工资的查询。一、::某单位现有100名以上员工,其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。该单位下设4个科室,即经理室、财务科、技术科和销售科。工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成,失业保险和住房公积金在工资中扣除。每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、参加工作时间、单位和职业(如经理、工程师、销售员等)。每月个人的最高工资不超过10000元。工资按月发放,实际发放的工资金额为工资减去扣除。:进行需求分析,设计相应的基本表。实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。计算个人的实际发放工资。按科室、职业分类统计人数和工资金额。实现分类查询。能够删除辞职人员的数据。实现操作人员权限管理能够生成相关统计报表二、需求分析系统功能要求设计数据库中所存储的信息有:1、科室信息:科室编号、科室名称、科长或总经理2、员工信息:姓名、性别、年龄、参加工作时间、科室、职业等3、工资:基本工资、福利补贴、奖励工资、失业保险和住房公积金4、奖励工资:贡献有效建议条数、奖励金额、迟到次数、缺勤次数、全勤奖、扣罚金额、奖励总金额通过本管理系统,需要实现的功能有:管理员:员工基本信息管理、员工工资管理、科室信息管理、奖励工资管理、离职人员信息管理、输入员工信息、输入员工奖金信息、修改登录管理员和员工登陆密码。员工:查询个人基本信息、工资信息、奖励工资、科室信息和修改个人密码三、数据库概念结构设计E-R图:E-R图也称实体-联系图(EntityRelationshipDiagram),提供了表示实体类型、属性和联系的方法,用来描述现实世界的概念模型。它是描述现实世界概念结构模型的有效方法。是表示概念模型的一种方式,用矩形表示实体型,矩形框内写明实体名;用椭圆表示实体的属性,并用无向边将其与相应的实体型连接起来;用菱形表示实体型之间的联系,在菱形框内写明联系名,并用无向边分别与有关实体型连接起来,同时在无向边旁标上联系的类型(1:1,1:n或m:n)。构成E-R图的基本要素是实体型、属性和联系,其表示方法为:实体型(Entity):具有相同属性的实体具有相同的特征和性质,用实体名及其属性名集合来抽象和刻画同类实体;在E-R图中用矩形​表示,矩形框内写明实体名;比如学生张三丰、学生李寻欢都是实体。如果是弱实体的话,在矩形外面再套实线矩形。属性(Attribute):实体所具有的某一特性,一个实体可由若干个属性来刻画。在E-R图中用椭圆形表示,并用无向边将其与相应的实体连接起来;比如学生的姓名、学号、性别、都是属性。如果是多值属性的话,再椭圆形外面再套实线椭圆。如果是派生属性则用虚线椭圆表示。联系(Relationship):联系也称关系,信息世界中反映实体内部或实体之间的联系。实体内部的联系通常是指