优秀护士yg人格测验特异性指标的研究.pdf

LIT 科梦 PsYeI,oJug7r ilS,w ,, 2004 .27(2 卜3132u
优秀护士“丫一G 人格测验”特异性指标的研究
‘刘晓虹·2 张伟2 阎成美’
口南京军区福州总医院普通外科,福州 35UU25 2第二军级大学心理学教研室,1 )
摘要采川..Y一G 人格测验问卷及自制职业自评、他评调查表,分析比较了优秀护士与一般护上的人格特质、性格类型的差
异。结果表明:优秀护上与一般护士在 2 种性格类型,7 个人格特质上存在显著差异或差异趋势提示从“Y - G 人格测验中提
取护十人格特异性指标具有可行性;优秀护士人格特质的特异性指标可折射其性格类型、对开发护士职业心理素质研究的应用
工具有一定价值
关盈词:优秀护士一般护士人格特质特异性指标
自制他评表和一般资料表,调查被试的职业行为特征
I 引言
他评表为护士长对本科室护士的评价,分为“优良、较好、较
社会的发展和医学模式的转变对护士的综合素质,尤差"3 个等级,作为他评优秀护士的主观评价指标。在参阅大
其是职业心理素质提出了更高、更新的标准。职业心理素盘文献并分析相关理论的基础上,根据护士职业人格特质的
质,作为护士综合素质的重要组成,己成为当今护理研究的定义和特点,确立 1 份一般资料表,共22 个项目,含开放式和
热点。但此类研究大多是围绕护士心理健康状况、性格或气封闭式两种间题,封闭式间题的答案分为强、中度、弱 3 个层
质类型等进行的个性特征描述[t- 从鲜见护士人格特异性指次;一般资料的主要内容:年龄、护龄、职务、职称、工作经历、
标的深人研究及应用性成果。为此,笔者尝试以优秀护士的适应时间、有否受到奖励(工作绩效的一种表现,作为评判优
职业人格特质作为本研究的切人点,用“Y- G 人格测验”问秀护士的客观指标),和自我人格特质评价等
卷等分析其职业心理索质结构,筛选、提炼并确定护士职业 2 .3 施测
“Y 一G 人格侧验”的特异性指标,进而开发护士职业心理选根据侧脸实施要求,采用“强制速度法’,被试均在巧分
拔、培养的应用性工具,以期为建立我国较完整、适用的护士钟内完成 Y- G 人格侧验;连同一般资料部分,共需 20 一30
职业人格特质的评价体系铺垫扎实根基,为优化护士职业心分钟。
理素质提供借鉴。现将本研究结果报告如下: 数据处理
所有数据输人SPSS10 。软件包,计数资料采用扩检
2 方法验;计盘资料用均数士标准差(M 土SD )表示,各组间服从正
被试态分布,两组比较采用 t 检验;相关性分析采用 Pea~ 相关
被试抽样分析梭验。
整群抽样和立惫抽样相结合,对华东地区(上海、福建、 3 结果
广东、江苏、江西、山东等)58 所综合医院 645 名护士进行抽
样,其中6 所医院以取整群抽样调查,其余针对优秀护士采 优秀护士1组与一般护士1组的人格特质、性格类型比
取立意抽样调查。本调查发放问卷685 份,回收6“份,回收较
率 % ,有效回收盆表 645 份,有效回收率为96 .84% . 从特质水平看,优秀护士 I 组的C ,I,N ,Co,R 特质评