劳动关系结课论文.docx

员工“过度劳动”的相关探讨摘要:随着社会的发展,科技的进步,一种与现代化相随而至的新的、现代人的职业病也悄悄地潜入了人们的生活。20 世纪七八十年代日本出现了现代社会的由于过度劳动导致的特殊病“过劳死”,这种病的突出特点是由于工作时间过长,劳动强度过重,心理压力加大,导致精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返,突然引发身体潜藏的疾病急速恶化,救治不及而丧命。关键词:过度劳动含义;原因;危害;防治策略引言富士康员工连续跳楼***事件,“过劳死”问题再次成为社会关注的热点问题。通过劳动关系这门课程的学****我们知道,劳动关系冲突的根源之一就是工作本身的属性。有人认为雇主为了实现劳动成本的最小化和对工人控制程度的最大化,要不断压低对工人的技术需要,不断增加劳动强度以获得人均产出的最大化。他们不会在意员工是否劳累,是否对他们的政策满意,只是一味的追求利润。雇主的这些政策,给工人带来了工作的过度紧张和超负荷,使工人的工作范围过于狭窄,表现出工人附属于机器的工作特征。不仅如此 ,“过度劳动”还会导致就业挤出效应、工作效率下降、工作失误增多和员工生活品质下降甚至“过劳死”等危害。“过度劳动”的主要原因有社会转型带来的生存压力、相关法律制度不完善、用人单位忽视人力资源的可持续发展和现代员工的高成就动机等。应采取加强劳动立法与执法、建立职业化的社会帮助机构、健全社会保障制度、别让员工瞎忙、加强劳动者的自我调节、提高员工的时间管理能力等措施来防治“过度劳动”带来的危害。以富士康集团员工连环***事件为背景,探讨员工“过度劳动”的危害、原因及防治策略具有非常强的现实意义。,过度劳动就是工作量很大,超出正常工作量。书面解释:是指基于劳动用工引发的,用人单位强令劳动者超出正常的劳动时间、劳动强度,导致劳动者得不到必要的休息的行为。二、员工“过度劳动”的原因(一).政府监管的缺位改革开放以来,“以经济建设为中心”、快速发展经济、努力增加物质财富成为各级政府的主要工作。地方政府为了招商引资,“改善投资环境”成为其亲商的第一要务,为了达到此目的,对投资者一路大打绿灯,连故意忽视保障劳动者基本权益的法律法规也成为其“改善投资环境”的优惠条件。政府片面追求投资环境的优越导致对处于弱势地位的劳动者的保护力度不够,劳动保护被忽视了。(二)、社会转型带来的生存压力当前我国经济社会正处于转型期,工业化、城市化进程加快,社会生活的各个方面都经历着前所未有的震荡和变迁。一方面,现代化进程提速,社会竞争加剧,人们的生活和工作节奏加快,生存压力日益渗透到人们工作生活的方方面面,超负荷的工作量、超大的工作压力以及紧张的工作节奏很容易使员工尤其是职场精英陷入“过度劳动”状态,这是现阶段我国经济发展的要求,带有一定的必然性。另一方面,随着中国经济的快速发展,我国开始成为全球生产和消费的关键环节,这极大地激发了中国人的消费欲望,“消费水平成为衡量一个人价值高低,甚至被视为人生成败的标志”。不可否认,这是一种人生价值观的扭曲现象,在它的影响下,有相当一部分人为此在工作中承受着过高的精神压力,陷入“过度劳动”状态。1(三)、相关劳动法律制度不完善首先,现行的劳动法调整范围过窄,各行各业的就业人员都是劳动者,但劳动法只调整企业中的劳动争议,这就使得事业单位、社会团体、国家机关中的劳动者的劳动争议无法