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[第1题](单选题)人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。 [第2题](单选题)任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?() [第3题](单选题)依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是()。 [第4题](单选题)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实****一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?() [第5题](单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?() [第6题](单选题)每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?() [第7题](单选题)“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设 [第8题](单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()、、、、理性化团队管理 [第9题](单选题)人力资源管理科学化的基础是()。 [第10题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。 [第11题](多选题)按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类?() [第12题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?()  [第13题](多选题)为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?()(群) [第14题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()  [第15题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成() [第16题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题()  [第17题](多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点,即()。  [第18题](多选题)下面各种方法有哪些是培训能用到的?