工会工作分析报告.doc

年工会工作报告————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 山西铝厂孝义铝矿二届七次职工暨会员代表大会文件之四山西分公司工会工作报告刘俊青二○一三年一月凝心聚力服务大局做好桥梁和纽带作用各位代表、同志们:我受工会委员会委托,向大会作工作报告,请予审议。一、2012年工作回顾2012年,在矿党委和厂工会的正确领导下,在矿行政和全体员工的大力支持下,矿工会认真贯彻落实山西企业和我矿双代会精神,围绕生产经营和降本增效这个全矿中心工作,认真履行职能,捋清工作思路,拓新工作方法,积极主动作为,着力在强化职工素质,促进矿山生产经营,降本增盈,强化自身建设上下工夫,充分调动广大职工的积极性和创造性,为全面推进矿山持续健康发展发挥了作用。(一)、围绕中心,广泛开展劳动竞赛活动1、劳动竞赛成效卓著2012年矿劳竞委积极探索并成功实践最大限度地调动职工聪明才智,不断提高职工技术技能和业务素质的路子,紧紧围绕全矿生产经营和控亏增盈这个龙头工作,组织广大职工开展了多种形式的劳动竞赛活动,并使这一工作经常化、制度化。一是重点开展了以产量、质量、成本、安全、设备、基础管理、技术比武、优质服务等为内容的十个单项“流动杯”竞赛活动;二是开展了以“创优、创新、创先”为内容的“三创”立功竞赛活动;三是在班组之间开展了“工人先锋号”的创建班组竞赛活动;上半年评比出立功集体21个,立功个人33个,。2012年,截止到12月底,共表彰优胜杯先进集体144个次,先进个人330人次,。竞赛成果明显,促进了生产经营指标和工作目标的实现。2、合理化建议活动深入开展,职工技能竞赛硕果累累。2012年7月,为了进一步激发广大干部职工参与经营管理工作的积极性,确保全面完成我矿今年的各项经营任务目标,在全矿干部职工当中开展了“我为降本增盈献一计”活动。建议主要围绕提高产品质量、增收节支、安全生产或在探索新技术、新工艺等方面,寻求解决的途径和方法。本次建议征集活动由分会组织,全员自愿参与,共征集建议22条。10月,根据厂工会部署,我矿在全体会员中,开展了“消除浪费、降本增效金点子”征集活动。广大会员积极参与其中,运用运营转型的理念、工具和方法,发现身边的浪费源点和现象,积极献计献献策、共提出有价值的建议50条。3、“三岗”活动全面深化。自2011年5月份以来,我矿在员工中广泛开展 以“强技能、提素质、讲奉献、树形象”为主题,以岗位知识培训、岗位练兵和岗位技能竞赛为主要内容的“三岗”竞赛活动,充分激发了员工学知识、练技能、长才干的热情。这些系列活动的开展,为我矿努力培养一专多能、一岗多能的复合型人才,促进矿山与员工共同发展,为矿山管理改革创新、优化人力资源结构、降本增效和再造竞争新优势,科学发展上水平奠定了扎实雄厚的人才基础。近几年来,随着我矿生产规模不断扩大,出现了某些工种制约生产的情况。比如:挖机司机、抓斗工、列车调车员等。这就需要补充一批一线作业人员来满足矿山的生产需要。同时,在部分职工存在着一种消极的“不愿意学****技术”的现象,不利于矿山的建设和长远的发展。因此,我矿亟待需要的是一专多能的复合型人才,“三岗”活动的开展为矿山解决人才瓶颈提供了广阔的空间。2012年10月29日,我矿在招待所会议室隆重举行“三岗”活动师徒签订合同仪式,签订了师徒合同74对。另外在2012年年底签订了157对师徒合同,占了全矿主要工种的25%。还有75%的人员也要完成第二工种的学****我矿部署:2013年上半年合同签订率达到80%,2013年年底达到100%。2012年11月中旬,我矿三岗活动领导组深入各车间,对各车间师徒合同签订后结对子培训、师带徒情况进行了检查。通过抽查师傅的出题、徒弟的答卷,以及徒弟的实际操作水平,对师带徒工作开展情况进行了指导。在检查中,检查组还就其中的师傅如何带好徒弟细节提出了要求。在检查中,检查组就今后师带徒工作进一步落实做出了部署安排。4、“三岗”活动小故事和感言、警句征集活动不断深化。“岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛”活动启动以来,得到了整个中铝山西企业上下的高度重视和积极响应,引起了干部员工思想层面的触动和转变,在取得实际成效的同时也体现了良好的精神价值。为了总结提炼和推广应用“三岗”活动的精神财富,进一步营造良好的文化氛围,按照山西企业的总体部署,2012年11月,我矿在全体员工中开展了“三岗”活动小故事和感言、警句征集活动。作品以“三岗”活动为主题,以本单位或本人在活动中亲身经历和切身感受为创作基础。各分会动员和组织本单位的宣传骨干、深入生产一线、走进职工群众,发挥优势,体现价值,帮助、指导基层单位和员工个人梳理