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农民法制学校学****资料工伤职工是否可以获得双份赔偿,提出解除劳动关系用人单位也应当支付经济补偿金工伤职工因他人加害是否可以获得双份赔偿?工伤职工要求解除与用人单位的劳动关系,一次性领取工伤赔偿待遇,用人单位是否应当根据工伤职工本人在单位的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金?案情:刘某,1984年3月28日生于河南省淅川县农村,其母亲肢体残疾,丧失劳动能力,刘某兄妹三人,在家中排行老大,由于家境贫困,原本学****成绩一直很好的刘某在念了中专后就早早进入了社会,担负起养家糊口的重任。他于2005年9月8日经河南某文化娱乐公司被介绍到北京市丰台区北京某酒店管理有限公司的俱乐部作保安工作,没有与该酒店管理公司签订劳动合同,但是口头约定了工作岗位和工资待遇。2006年1月16日凌晨2时许李xx在该俱乐部消费后,因服务人员未同意在结帐时签单,便以俱乐部不给面子为由纠集金xx等6人对俱乐部内部的物品进行打砸。刘某和其他几名保安人员在制止歹徒打砸单位财物、与歹徒搏斗时,他本人上肢多处被砍伤,酒店在垫付了一万多元医药费后臵之不理。刘某无奈,在伤情稳定后于2006年9月7日到北京市丰台区劳动和社会保障局申请工伤,但是由于没有与北京某酒店管理有限公司劳动合同和其他建立劳动关系的证明材料,被劳动局告知需30内补正。经别人介绍9月8日刘某来到北京市农民工法律援助工作站咨询并请求给予援助。过程:(办案经验及技巧)一、帮助积极收集证据,指导成功申报工伤9月8日工作站人员援助律师接待了刘某,由于刘某年轻加上对相关的法律知识比较欠缺,他本人十分着急,一再询问他本人这种情况是否属于工伤,能否申报为工伤、申请工伤需要提供那些材料、最终是否能够得到赔偿等。可能是为了博得工作站的同情和信任,他又拿出了老家户口所在地村委会出具的贫困证明及其母亲的残疾证说:“我家在河南贫困山村,父亲下岗后打零工,月收1入只有500元,母亲肢体残疾,还有一个弟弟和妹妹需要我在外打工挣钱供他们上学,所以你们一定要想想办法帮帮我”。说完眼泪在眼圈打转就快掉了下来。援助人员看到他情绪紧张,查看了他带来的材料后说:“别着急,根据你讲述的案子情况和提供的相关材料,结合国家的《工伤保险条例》是可以认定为工伤的,我们会帮助你和单位联系,收集相关证据材料的,只要工伤申请成功,那么你的各项工伤赔偿待遇就能得到保障。”待他情绪稳定以后,接待人员指导他填写了法律援助申请材料,后批准决定为他提供法律援助。当天接待人员特别告诉刘某:“即使没有劳动合同,如果能找到考勤卡、工资发放表、证人证言、暂住证或者派出所当时做的笔录表明与酒店存在劳动关系也可以,并且让他回去以后注意收集。但是不要把昨天去申请工伤的事情告诉单位,这样就不会引起单位的注意和设防,利用仍然在单位工作的有利条件暗地收集一些证据材料。”9月11日刘某来到工作站,这次带来了很多他自己也不知道是否有用的证据材料,例如:出租给北京某酒店管理有限公司场地单位的证明、一份印有北京某酒店管理有限公司公章写着刘某姓名的餐卡、该公司对刘某一次脱岗的罚单和一份丰台区刑警支队的询问笔录。援助人员看到这些证据材料以后非常高兴,因为凭借以往类似案件的办案经验,这些材料足以证明刘某与北京某酒店管理有限公司存在事实劳动关系。对证据材料的分析以后,援助人员紧接着就和单位相关负责人电话沟通,首先强调了国家制定《工伤保险条例》的目的和意义在于“对那些因工受到伤害的劳动者权益的保障,减轻用人单位的赔负责任,防止类似案件的劳动者和用人单位发生激烈争议,长年累月的仲裁和诉讼,这样的话不仅影响了单位的声誉,而且也会消耗单位的人力、财力。况且刘某本人还在单位上班,双方并没有解除关系,一旦劳动部门到俱乐部调查,劳动关系肯定是存在的。刘某本人确实是因为保护俱乐部的财产受到身体伤害的,走工伤认定是正当法定程序,是国家倡导的,因此建议单位积极协助刘某的工伤申请。”单位负责人说因为事先单位没有为刘某缴纳工伤保险,所以就没有申报。不过对于法律援助人员所说的话,单位会开会讨论,认真考虑的。9月14日在仲裁确认劳动关系开庭之前北京某酒店管理有限公司出具了和刘某存在劳动关系证明,并且在工伤认定申请书上加盖了“情况属实,我单位同意该职工工伤认定”的公章。就这样,刘某工伤申报非常顺利,9月25日丰台区劳动和社会保障局做出工伤认定结论通知书;2007年1月19日丰台区劳动和能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定、确认结论通知书,鉴定刘某工伤九级;2007年1月25日向丰台区劳动和社会保障局发放了《工伤证》。二、工伤待遇赔偿又起纠纷,巧抓时间申请劳动仲裁工伤证发放后,刘某来工作站询问下一步怎么办。在援助人员的指导下其到丰台区社会保险基金管理中心对其工伤保险待遇的一次性伤残补助金申请核准,2007年3月13日社会保险基金管理中心做出刘某