企业人力资源管理师-企业人力资源战略规划能力要求.doc

企业人力资源管理师-企业人力资源战略规划能力要求.doc企业人力资源战略规划能力要求一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)1、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了( 、各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。 、( )的基本职责是维护职工的合法权益。 、强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统称为()・、()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。・、( )强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。・、 ( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。・、 企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为( )。 、 在企业文化中,企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的( )层。、 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括( )。+++>企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括( )。、一个成功的业绩卓越的领导者,必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起( )指挥的重任。( ) 、在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat)不包括( )。,优胜劣汰 ,,信息爆炸15、 在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括( )。,・增强企业核心竞争力 、 在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写''CFO〃代表中文的( )。、符合型注册会计师 、 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略( )进行有效管理。 、 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。 、 建立评价衡量标准时,员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。A・・问卷D・调查