精华学校教师评估实施方案.doc

精华学校教师评估方案————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 精华学校教师综合评价方案为加强学校管理,提高学校管理水平,建设一支高素质的教师队伍,把学校办成社会认可,学生家长向往的品牌学校,特制订本评价方案。一、职业道德(10分):(一)、依法执教1、教师要遵纪守法。如有违法行为予以辞退。2、教师要按时参加学校组织的各种学****活动。学校定时检查学****笔记。(二)、爱岗敬业3、教师应该服从学校正常的工作安排。4、学生、家长反映教师工作不认真,查实后轻者批评教育,批评教育仍不改过予以辞退。(三)、热爱学生5、教师要关心、热爱、帮助、教育学生,严禁体罚、变相体罚学生,严禁用粗俗语言侮辱学生。(四)、团结协作6、同事之间讲团结,严于律己、宽以待人,遇事要协商,严禁在学校发生口角,甚至争吵,影响学校形象。(五)、尊重家长7、教师要尊重家长,虚心听取家长意见和建议,耐心与家长交流。不训斥、指责家长。(六)、廉洁从教8、教师不能直接或间接向学生或家长索要财物。(七)、为人师表9、教师不允许穿奇装异服,画浓装,男教师不准穿背心、短裤、拖鞋进教室。10、上课时间不准接打电话,不做与教学无关的事。上班期间不允许饮酒,不准在教室、走廊、会议室等公共场合吸烟。二、员工考勤(10分)教师上下班都要到教学部签到刷卡。忘记刷卡需要到教学部说明情况并填写员工考勤异动表,每月不超过三次。超过三次按迟到、早退处理。1、员工上班:(包括学校开会、学****参加各种活动),。迟到早退超过10分钟扣1分。2、请假规定:教师请假每月不超过一天,每超一天扣1分。特殊情况另行商议。3、旷工规定:旷工一天扣2分。4、请假手续:员工请假必须由本人写出请假条,无请假条按旷工论处。请假半天,由教学部负责人签字批准,请假一天以上由学校常务副校长签字批准;二天以上由校长签批。特殊情况临时请假,根据审批权限面请,如电话请假,消假时补写请假条。考勤由教学部负责。三、教学常规(30分):(一)、制订计划(2分)学期初教师要制订教学计划,教学计划要严密细致,切实可行,可操作性强,要附有每个周的教学进度。班主任制订班级管理工作计划,计划要反映思想教育****惯养成,班会主题的具体内容。要附有每个周班会内容安排表。在规定时间完不成者,扣1分,无计划扣2分。(二)、备课(8分)备好课是上好课的基础,教师没有教案不能进课堂。教案编写要按高效课堂要求书写,反映先学后教,当堂训练,当堂达标的教学过程。一周每个教师不少于四个教案,每少一个扣1分。教师要超前备课两节以上。教学部将定期或不定期进行检查。(三)、上课(8分)1、按学校制定的《课堂教学基本要求》、《学校精细化管理要求》执行。教学部将采用定时或不定时听课,对不符合要求的课堂教学酌情扣分。2、开展学生评教活动,学校利用调查问卷的方式了解教学情况。(四)、作业批改(8分)1、作业量(1)、语文:2次/周,作文:1次/两周,数学:4次/周,英语:4次/周。(2)物理、化学、生物、政治、历史、地理:2次/周。(3)实行周考、月考制度,试卷全批全改。2、作业检查(1)、每月教务处检查一次,每少一次作业扣1分。试卷少批一次扣2分。(2)、每次作业量要适度,做到精选精