《党政领导干部选拔任用工作条例》修订心得体会.doc

《党政领导干部选拔任用工作条例》修订心得体会中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》以来,引起了广大干部群众的热烈反响,大家都在热议新修订的条例。《条例》深入贯彻****新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循。笔者认真研读了《条例》并与旧版的做了对比,有以下四点认识,与大家探讨。一、选拔任用干部突出党的全面领导。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。选拔任用干部,必须坚持党管干部原则,必须认真贯彻党的干部路线和方针政策,不断推进领导干部的选拔任用科学化、制度化、规范化,不断提高选人用人公信度。二、选拔任用干部突出政治标准。把政治素质考察摆在干部工作重中之重,大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部;从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当,履行好党和人民赋予的政治责任。三、选拔任用干部突出基层和实践导向。“良相必起于州部,猛将必发于卒伍”,领导干部要在基层磨练真本领。因为治理基层往往最能体现领导干部的能力水平和实践智慧。面对纷繁复杂、丛集林立的基层矛盾,面对基层治理创新上的层峦叠嶂,面对民生诉求的千姿百态,领导干部才能练就真本领。四、选拔任用干部突出综合分析研判。条例修订后,突出了综合分析研判的重要性。通过综合分析研判,可以了解班子的运行、团结协作、作用发挥和推动任务落实情况,可以全面掌握班子成员的政治品格、现实表现和工作水平。经实践检验,综合分析研判是科学的制度,所以上升为制度文件,为提高干部选拔任用工作的针对性、准确性提供保障。