吴佑主论文老师.doc

吴佑主论文老师.doc:..编号: 题目类型题目来源GUILINUNIVERSITYOFELECTRONICTECHNOLOGY毕业设计题il:桂林市某旅游景区员工激励机制研究院(系:商学院 专 业: 工商企业管理学生姓名: 吴佑主 学 号: 030108202755指导教师单位: 财务与会计系指导教师: 谢海娟 职称: 副教授 (B)毕业论文类:A:理论研究型B:应用研究型C:调査报告型毕业设计类:D:方案设计 E:工程设计 F:软件开发(2)(1)与教师立项科研课题挂钩 (2)口选课题2012年5月4日摘要人力资源是现代一企业的战略性资源,是企业兴衰成败最关键的I丸素。任何旅游景区要想健康持续发展,都离不开高素质人才的拥有和整体人力资源状况的优化。旅游景区优化整体人力资源状况,不仅要完善管理机制和经营记住,也要建立有效的激励机制。本文首先阐述了激励理论的主要内涵,提出激励机制在旅游景区管理中的重要性。通过对桂林山某景区的激励机制现状进行归纳和总结,分析其激励机制屮存在的问题,并提出完善激机制的策略,以促进景区的可持续发展。关键词:景区;激励机制;员工AbstractHumanresourceisthemodernenterprise^strategicresources,,sustainabledevelopment,,notonlytoperfectmanagementsystemandoperationremember,,putforwardtheincentivemechanisminthescenicspot,,analyzestheproblemsexistingintheincentivemechanism,andputforwardthestrategyofperfectencouragementmechanism,:Scenicspot;Excitationmechanism;Staff目录引言 错误!未定义书签。1激励理论的基本内涵 32激励机制在该景区员工管理中的重要性 63该景区员工激励机制现状分析 84该景区激励机制存在问题分析 115该景区建立激励机制的策略