快递公司管理制度.docx

XX快递公司管理制度跑跑同城快递公司制度汇编手册编制:财务部第一编 公共制度(行政人事类) 31XX快递公司管理制度第一章 XX快递办公室管理制度 . 3第二章 XX快递招聘制度. 4第三章 XX快递工作规划. 5第四章 XX快递电脑使用管理制度 . 7第五章 XX快递物资管理制度. 7第六章 XX快递档案管理制度. 9第七章 XX快递会议管理制度. 10第八章XX快递通讯联系规定. 12第九章 XX快递行政奖罚制度. 13第九章XX快递员工行为规范. 14第十章 XX快递车辆管理制度. 16第二编 成本控制与费用管理(财务管理类) 19第十一章 费用预支报销制度 19第三编 岗位职责及说明书 22第十二章 岗位职责 22一、操作部职能: 22二、业务部岗位职责 22三、业务员岗位职责 24结束语: 262XX快递公司管理制度XX快递公司规章制度守则总则为了加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司的发展,提高经济效益,根据我国有关法律、法规及公司章程的规定,特制定本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度与决策。二、公司倡导树立”一盘棋”的思想,禁止任何部门,个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。四、公司推行岗位责任制,实行考勤考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰奖励。五、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增加团体的凝聚力和向心力,六、公司员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。第一编 公共制度(行政人事类)第一章 XX快递办公室管理制度1、目的为加强办公室管理,促使办公室管理的规范化,进一步提高办公效率,树立良好的公司形象,特制定本规定。2、适应范围总经理办公室、各部门办公室。3、 严格考勤制度。按时上下班,坚持打卡制度,做到不迟到,不早退,不3XX快递公司管理制度旷工;离开公司必须履行因公外出(请假)手续,自觉将外出单(请假单)交行政。 言谈文明,举止文雅,待客热情,彬彬有礼,使用文明用语。 同事之间相互尊重、待人真诚礼貌。 严禁在办公场所大声喧哗;上班时间不得串岗、聊天或做与工作无关的事情。(三十分钟内),应给同事和领导打招呼,不得随意脱离岗位。 遵守公共礼仪。接听电话语气和蔼,认真听取电话内容,该记录的做好记录,该转达的及时转达,该汇报的认真汇报,不该答复的不得越权越职答复。 严禁公话私用;确有紧急事情,接听私人电话不得超过 3分钟,必须小时开通手机。 传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管, 非工作未经许可不得善自使用。 爱护办公设施,节约使用办公用品,损坏办公设备要照价赔偿;遵守《物资管理制度》,不违反程序随便领用办公用品。、看录像及从事其他消遣活动。、整洁、有序、有条理,文件要分门别类存放,个人办公区物品整理好,不得乱扔乱放;下班前务必将桌面的帐簿、凭证、报表、文件等资料放入抽屉,不得摆放于桌面。,最后离开办公室人员须检查所有电源、门窗是否关好。,做好办公室环境卫生。卫生值日表由主管安排。,公司全体员工须保持周围区域的清洁卫生,齐抓共管,充分发挥全员的有效监督作用。违反规定:如有违反,除按相关规定承担外,视情节轻重进行处罚。4、本制度自颁布之日起实施。第二章 XX快递招聘制度4XX快递公司管理制度、招募公司内部若有空缺或有新职位时,可以由内部晋升或调职,出现下列情形的,进行对外招聘: 公司内部无合适人选时; 需求量大,内部人力不足时; 需特殊技能或专业知识,须对外招募人才时。、应聘手续应聘者需填写《人事资料表》,由所属部门主管或经理认可,方可录用。、录用手续当事人需居民身份证及复印件,一寸照片 2张,并缴验证件资料。、试用办理好以上入职手续后,员工将接受一个月的试用期,在试用期内决定员工是否适合这份工作。试用期工资 2000元,转正后视能力而定。在试用期内,若公司辞退员工,则工资按 200元/月支付薪酬;若员工自行离职,则公司按诸暨最低保障工资1360元/月支付薪酬。5、本制度自颁布之日起实施。第三章 XX快递工作管理规定、工作时间财务实行单休工作制,每天工作时间:上午 8:00-11:30 下午13:30-17:30出纳因工作所需,工作时间为:上午 9:30-11:30 下午13:30-17:30 晚上18:30-20:30 。因工作需要之连续性,员工担