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19 8 心理科学 PsychologicaScienc 2006,29(l):198 一200
青少年早期职业不确定性及其影响因素
刘泽文‘1,2 刘华山3 张建新,
(‘中国科学院心理研究所,北京,100101)(=大连海事大学人文学院,大连,116026)
(3华中师范大学心理系,)
摘要本文首先总结了国外有关青少年早期职业不确定性的研究进展,包括职业不确定性的认知和情感成分、早期职业不确
定拴与有效求职行为之间的联系;其次,进一步分析了影响青少年早期职业不确定性的各种主要因素,如个性差异、职业兴趣、
人口学变量、早期工作经验和家庭环境;最后,对未来有关早期职业不确定性的研究方向提出展望。
关健词: 青少年早期职业不确定性影响因素
从上世纪 60 年代起,早期职业不确定性现象(early
3 影响青少年早期职业不确定性的因素
careeindecision)开始引起职业心理学家、学校职业咨询工作
者以及处于WR 选择阶段的青少年家长的关注川。关于职 3 . 1 个性
业不确定性的早期研究主要探讨它的消极方面, 自尊与自我效能
业不确定性与他们缺少对自身职业技能的认识、缺少对职业自尊(self一esteem )是个体对自身价值认同感的体现,是
信息和劳动力市场的了解、以及担心付出各种就业承诺相关职业与咨询心理学家研究中涉及最多的个性特征,有关自尊
联等。但近几年有些研究已经开始解释职业不确定性的积的研究结果显示:低自尊的个体通常缺乏准确的自我认识,
极一面,某些短期看来消极的职业不确定性结果可能转化为对自身能力要求过于苛刻[’] 。在求职过程中,常将求职受挫
长期的积极结果,如青少年拓展求职行为会为他们自己获得归因于自身能力水平低,缺乏竞争意识,或职业选择初期的
更好的人一职匹配[( 210 错误。还有研究发现,低自尊水平与低求职行为相关[( 5[1610
1 早期职业不确定性的含义在类似研究中,Jansen 和Stoop 等人在研究中发现,求职者的
自我肯定程度(包括自信心和自尊水平)对求职者的职业发
早期职业不确定性指的是青少年在求职初期无法确定展具有预测作用[( 710
自己的职业目标、缺少职业选择经验的现象,早期职业不确自我效能感(selfefficacy)是个体对求职成功所持的信
定性的青少年具有认知和情感两方面的表现,认知成分表现念。个体对求职成功的信念似乎与青少年早期职业不确定
为:职业目标禾明确、职业定向混乱、缺乏自我职业技能的认性行为存在负相关。一项针对 350 名大学生求职行为的研
识、对环境缺乏了解、对变化的劳动力市场认识不足。情感究结果表明,自我效能感是职业不确定性现象的最佳预测因
成分表现为:焦虑、矛盾、缺乏自控、有挫折感(目前从事的工素。此项研究发现,高自我效能感的大学生更可能合理设置
作与自己的职业抱负不符造成)。职业目标、遭遇挫折时更有承受力、对达到职业抱负有更高
水平的期待。而且,自我效能感水平高的大学生能更加积极
2 早期职业不确定性的正、负效应
地寻求职业指导人员的帮助,积极讨论专业发展机会、从多
早期职业不确定性并不意味着个体终生职业目标不决。种渠道获取各种资讯、并坚持完成学业。