硕士论文--构建和谐社会时期的中国企业社会责任分析.pdf

武汉科技大学摘要随着我得到大幅度提高,但市场体制本身固有的缺陷也日益从理论走到现实生活中。随着人们对构建和谐社会的理性分析,企业不再仅仅被认为是人类财富的源泉,它也应承担起相应的社会责任。第一章绪论主要是对企业社会责任研究的背景、意义和国内外研究现状做简要综述,同时指出本文的研究思路、框架和创新之处。第二章对企业社会责任的概念、背景和运动历程做了详细的介绍,指出了理论界对于第三章基于我国“以人为本”的治国理念,从企业伦理学、企业管理学、经济学和法学等四个角度寻找理论基石,赞成企业在全球经济发生巨变的今天,应主动承担维护劳工权益的社会责任。第四章结合“人民网”所报道的案例,通过对案例的分析和反思,指出在“以人为本”的理念下,企业不仅应注重自身效益的提高,也应重视员工权益的保障。最后一章通过对标准的辩证分析,指出了保护劳工权益的必然性,为构建中国企业社会责任体系扫清思想障碍。该部分形象地描绘出了构建中国企业社会责任体系的概况和战略思路,通过对标准与我国劳动法规的比较,主张以劳动法律制度为核心,通过社会、政府、企业和工会等四个层面的共同努力,构建中国企业社会责任体系,提高企业的社会责任感。关键词:企业社会责任:;劳工权益硕士学位论文第该问题的两种代表性观点。
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武汉科技大学第一章绪论企业社会责任研究的背景和意义大幅度提高,但市场体制本身所固有的缺陷也日益从理论走到现实生活中。城市面貌日新着市场缺陷的凸现,市民社会的发展,越来越多的人开始反思,市场体制是否能够带给人硕士学位论文第改革开放之后,随着市场经济体制在我得到月异,生活环境质量却每况愈下;人均殉涝#ɑ嵯凳丛诟呶慌腔病追求经济效率,创造更多财富是市场体制优越性之所在,也是人类向往的生活方式。但随类生活质量的全面提高。作为市场主体之一,企业的运作会影响其所处的环境和社会;同时企业本身也要受到环境和社会的制约。根据道琼斯可持续性指数原则,如果企业想要获得长期成功,就必须兼顾经济,环境、发展三者之间的利益,取得三者之间的平衡发展。换句话说,获得利润并不是企业存在的唯一目标,企业在实现利润目标之时,还必须承担起与之相应的社会责任,否则,企业的发展是不健全的,企业的成功必不能持久。许多有远见的企业家已经开始转变原有的价值观,认识到一个安全和繁荣的社会有利于企业的发展和获利,逐渐从片面追求经济效益最大化转移到开始重视社会效益上来。在中国政府倡导“和谐社会”建设的背景下,探讨中国企业社会责任问题,从不同的学科背景给予劳工权益保障以有力的理论支持具有重要的历史和现实意义。自从改革开放以来,尤其在经济思想方面西方主流经济理论的引入,在“理性人”假设、“劳动成本比较优势”理论等经济概念的影响下,中国企业,尤其是劳动密集型企业蓬勃发展,在带给中国经济持续增长、人民生活日益富裕的同时,中国的贫富差距以及由此引发的一系列社会问题也慢慢呈现在人们的生活中。如何看待市场经济以及企业行为,成为我国人均跨越美元后,值得思考的问题。在全民参与构建和谐社会运动中,我们仍能听到许多不和谐的声音。有些地方政府为了追求经济指标,实现政绩目标而忽略了对工人权益的维护,对于许多企业的职工权益问题缺乏有效的监督和管理,有法不依、执法不严、违法不究,而某些学者则利用自己的职业特权,对劳工的命运抱以牺牲的态度鼓吹经济发展。企业为追求利润最大化而缺乏自律,竭尽所能地减少各项成本支出。在经济利益与承担社会责任之间,企业显然仅仅关注前者,极度缺乏社会责任感。本文所关注的企业社会责任是指在市场经济体制下,企业的责任除了为股东追求利润外,也应该考虑相关利益人,即影响和受影响于企业行为的各方利益人。其中,企业劳动者是最主要的相关利益人,劳工权益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。因此,劳工权益的保护是本文的研究重点,它不仅是广义企业社会责任中一个重要的方面,也是构建和谐社会过程中我们需要关注的最要问题。在“重资轻劳”思想指导一笠滴;袢旒鄹窬赫Χと巳ㄒ妗2坏斐裳现
武汉科技大学收入微薄造成的国内市场萎缩危机,甚至导致劳资矛盾激化的社会危机。年初福建、广东等东南沿海地区都曾不同程度地出现过“民工荒”,据统计,仅珠三角地区,加工制造类企业的工人缺口高达蛉耍斐尚矶喙こР坏貌煌2虻髡苹甏航的回流比率提高%。这是民工用行动在无声的抗议低工资和恶劣待遇。面对如此的大规模的侵害劳工权益的事件,我们本应加大对劳工权益的保护,但令人遗憾的是,不少理论界的学者居然以劳工权益保护是西方“国际贸易壁垒”的新形式,以济增长的下滑。关于这一问题的争论,最终还是归于公平和