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招聘面试流程.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约5页举报非法文档有奖

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招聘面试1范围月度采购计划包含公司范围内内部招聘、、及时、有效和规范,提高招聘质量和效率,、管理者的关系,,以招到合乎岗位要求、,,为防止裙带关系的滋生,一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度,,人力资源部招聘管理员应对各部门的面试人员提供必要的协调、,并保证内容和试题的安全保密。,面试级别到相关岗位的直接领导面试为止5招聘面试流程说明C-11-02-004步骤涉及部门步骤说明1人力资源部招聘管理员根据内部招聘、毕业生招聘、一般社会招聘中初选合格名单,开具面试通知或者电话通知应聘者按规定时间到指定地点参加面试2人力资源部招聘管理员对初选合格人员进行综合素质测试或面试,填写面试记录表3人力资源部人事信息档案管理员根据面试记录表更新应聘人员信息库4各部门由用人部门根据部门岗位具体要求组织人力资源部面试合格人员进行专业技能笔试并分类汇总笔试结果5各部门该岗位直接领导分析综合素质面试和笔试情况并判断是否合格6各部门如果笔试不合格,将未被录用的结果反馈应聘者7各部门如果笔试合格,则收集面试记录表和笔试试卷8各部门该岗位直接领导则根据部门岗位具体要求组织该岗位的直接领导对合格应聘者进行专业技能面试,并填写面试记录表,判断应聘者是否符合要求9各部门如果直接领导面试不合格,将未被录用的结果反馈给应聘人员步骤涉

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