2006年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷.doc

2006年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷
第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题
26、对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的( )
(A)全面保护(B)特殊保护(C)基本保护(D)偏重保护
27、劳动力需求产生的根本原因是( )
(A)用人单位的雇佣(B)社会消费需求(C)国家经济的发展(D)劳动力的供给
28、在失业救济方面,我国对下岗职工实行( )
(A)失业保险制度(B)基本生活保障制度(C)社会救济制度(D)最低生活保障制度
36、下列关于复句的说法错误的是( )
45、( )作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测,人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。
(A)人力资源规划(B)人力资源补充计划(C)人员提升计划(D)人力资源工资计划
46、( )是企业人力资源管理费用的主体。
(A)医疗保险费(B)职工住房基金(C)职工福利费(D)员工工资总额
69、为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
(A)市场(B)国家机关(C)外企(D)竞争对手
72、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( ),并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。
(A)20% (B)25%(C)30% (D)35%
80、依据劳动法的规定,( )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。
(A)劳动合同终止(B)劳动合同续订(C)劳动合同解除(D)劳动合同变
81、集合合同中的( ),应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。
(A)一般性规定(B)过渡性规定(C)补充性规定(D)劳动条件标准部分
82、( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
(A)功能不同(B)维护职工合法权益(C)协调劳动关系(D)加强企业民主管理
83、纵向信息沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中,在各环节进行( ),
(A)分解(B)综合(C)筛选(D)分类
二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分)
88、主要由于个人原因造成事业为( )
(A)摩擦性事业(B)结构性事业(C)技术性失业(D)技能性失业(E)选择性失业
89、从社会认定的角度看,劳动力市场可以分为( )
(A)非法市场(B)散在性市场(C)合法市场(D)有组织的市场(E)自发市场
95、促进就业制度包括( )。
(A)国家的就业方针(B)退役军人再就业的促进措施(C)维护农民工的正当合法权益
(D)政府有关部门实施失业保护的措施(E)政府有关部门部门提供就业服务的措施
96、在结果处理阶段,要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析,常用的法有( )
(A)描述性分析法(B)因果分析法(C)预测性分析法(D)转换比率法(E)SWOT分析法
97、企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,对组织信息调研提出的具体要求可以归结为( )
(A)及时(B)准确(C)适用(D)经济(E)全面
99、人力资源开发的间接成本包括( )。
(A)上岗引导培训费(B)培训期间的生产损失
(C)职业生涯管理费(D)组织内部教师的时间投入(E)职业发展辅导人员的时间投入

121、劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为,约束( )
(A)全体劳动者(B)企业上级主管部门(C)行业主管部门
(D)企业的各组成部分(E)企业各行政职能部门
122、劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象,如( )等体现劳动权利义务的事务
(A)劳动给付(B)劳动报酬(C)保险福利(D)劳动纪律(E)安全卫生
123、劳动合同中约定条款的内容一般为( )
(A)保密事项(B)培训(C)试用期限(D)劳动合同的期限(E)劳动保护
124、订立集体合同应遵循的原则包括( )
(A)平等自愿(B)平等合作(C)协商一致(D)内容合法
(E)兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
2007年5月企业人力资源管理师三级真题
卷册一:理论知识
第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只