就业歧视与经济法解决机制.doc

就业歧视与经济法解决机制
作者野刑缪
摘要体规国家渊逝市场理伊的经济法基于市场央灵与政府银陷的
二元结构,确立了自己调整社会经济关系的返辑基点和觉径选拂,以
市场与政府的五动结构作为自身分析和解决社会经济问题的通常机
制而就业歧视问题也体现了市场调节央灵和政府管制鳄陷的丽隽境
地,其形成机理与经济法的基本机理具有眼通之处。因此,远用经济

戢业歧视;经济法;政府管制;解决机制Mbstract
Tinationprablenaaticsituationbetweentalfunctionoftarketregu

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ecofsettleent一、就业歧视与经济法解决机制1就业歧视的概念
及兼表现形式所谓船业歧视,是指用人单位在招聘过程中或劳动关系
狱立后,对招聘条件相同或督近的求职者或应员基于萄些与个人工作
能力或工作岗位无关的囹素,而不能给予其平等的献业机会或在工资
智升、垮训、屿位安排、触廖或劳动条件与保护、社会保陡与福利等
方面不能提供平等待逼,从而取消或揽害汪职者的平等就业权或应员
的平等待逼权的现象。在舷业进程中,就业歧视主要体现在以下几方
面性别歧视。性别武视是各秋歧视中历史最长、最窃出的闭
颜。许多用人单位在招聘广告中都公开注明要汪应聘者须为男性
或男性优先。在条件林当甚至更优秃的情泓下,女伯经常仅仅国
为性别闰颜而被用人单位拒之门外。@年龄歧视。许多用人单位在招
聘时将35岁作为一个雯限,35屹以下展见不鲜地出现在大量招
聘广告的限制性条件中。年龄在40岁、50屹上下的求职者更是献业
固难,形成了中国特有的40、50现象。@健康歧视。残疾人船业
受到各种歧视自不公讽,一些症毒承帝人***也受到歧视。如育歧
视闰题,已在全国一亿多Z肖病毒榜帝者中引起强烈反响。椿据全
国病毒伯肖炜防治方案规定,Z,肖病毒梅帝者除不能献血及从事眼
掘人口的食品和保育员工作外,可以炜常工作。回户口歧视。有的用
人单位要汪应聘者弘须具有本地户口,葛至有些地方政府也推泓助深
公然追胥国家政策,干预本辖区内用人单位的用工自主权利,要求用
人单位优兆录用本地人,如广州市人事局于2003年庭发布通知,要
求用人单位优先解决广州生源高校毕业生的舫业。@其他歧视。如学
压歧视,用人单位人才高消贺现象十分突出,许多用人单位不顾客观
需求片面违汪高学历;地域纳视,河南人的形象近年来裳大肆破承,
诊多用人单位明硝规定不招收河哥人,迦有的用人单位抵招东北人;
林貌歧视,有业用人单位在拼洪求职者时,优兆录用相貌好的而不是
能力强的;身高歧视,不少单位都对身高有限制规定,如有的用人单
位规定男性不假于一米七,女性不低于一米六等;妮民歧视,有的用
人单位拘绝采用姆裴的,理由是裴和赐同音,不吉利等
等,
视闰额交由市场和政府共同解决,市场基于数率至上的原则,通过对
劫动力市场主体的用工行为进行成本与收盎的分析未引导庾主做出
是否采取歧视的行动。但市场调节机制存在固有的鳃陪,主要体琅在
荷亚歧视问题市场元法调节;承或蛇然能铨调节,但会由于对荣特价
值的过分遂汪而牺粼社会公平正义,所有这些都霁要政府公权的介入。
政府基于正义原则来称补市场调节的不尸,但政府管制也存在不尽,
不是管了应该交由市场解决的闰题,就是对正义的过介影显而牺牵了
受特价值,这些不尸同样霸要市场的及时调节。就业武视的经济法解
决机制,就是在市场调节一一改府管制这桐的双向运行中对就业
姚视现象进行有效的调整并达到预期敌果。它具有以下特征D市场
调节性。市场调节作为市场经洲的内生机制,其理论侃设前提是相关
市场的主体都是理性的,这种理伯质宰于市场主体对自身行为的成本
效益进行分析的过程中,在自由平等的竞争中基于经济理性做出合理
决箔,知果自身行为通过市场调节帝未的是低成本高收益的结果,那
仑该主体船会积极从事武行为,这舷是理性;相反,知果市场调节帝
未的是高成本低收益的结果,诛主体舫会捧斥和放弃此行为,沉同样
也是基于理伯的结果。@政府管制性。甾