云南省林业厅人才发展“十二五”规划.doc

云南省林业厅人才发展“十二五”规划云南省林业厅二〇一三年一月《云南省林业人才发展"十二五"规划》编制组人员名单组长:李文俊省林业厅人事处处长刘云彩省林业科学院副院长正高级工程师成员:吴家骏省林业厅人事处调研员周德全省林业技能开发站站长副教授魏小平省林业调查规划院副总工高级工程师韩红梅省林业科学院人事处处长云南省林业人才发展"十二五"规划人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源。"十二五"是加快推进全省现代林业发展,加快林业产业结构调整、转变发展方式、促进生态文明建设、全面建设"森林云南"的重要时期。为切实提高我省林业人才的能力和素质,大力推进人才强林战略,努力造就一批政治合格、数量充足、结构合理、分布科学、素质过硬的林业人才队伍,不断增强云南林业发展的人才资源保障能力,促进全省林业事业又好又快发展,根据《全国林业人才发展"十二五"规划》、《云南省中长期人才发展规划(2010-2020年)》、《全国林业教育培训"十二五"规划》以及《云南林业发展"十二五"规划》,结合我省林业人才工作实际,特制定《云南省林业人才发展"十二五"规划》。一、云南省"十一五"林业人才发展回顾"十一五"期间,我省各级林业主管部门高度重视人才工作,紧紧围绕林业中心工作,大力加强各类人才队伍建设,人才总量稳步增长,人才结构和分布得到改善,人才队伍素质得到进一步提高,人才工作取得了显著成绩,为我省林业事业的快速发展奠定了较好基础。(一)云南省林业人才资源基本情况截止2010年12月31日,全省林业系统职工总数为34539人,其中省级单位在职职工1975人,州(市)级单位在职职工6221人,县级单位在职职工26343人,少数民族9280人,女职工9706人;林业系统各类人才33091人。其中,行政管理人才7327人,%;专业技术人才13926人,%;技能人才10810人,%;经营管理人才1028人,%。专业技术人才中,高职505人,%,中职5267人,%,初职8154人,%;技能人才中,高技能人才5710人,%,中级工3108人,%,初级工1992人,%。%。此外,"十一五"期间共评定了林业产业省级龙头企业154户,涉及到九大林业产业、全省16个州(市)。林业产业省级龙头企业从业人员75885人,其中农民工45188人,企业从业人员中具有高级专业技术人员1145人,具有中级专业技术人员2614人,初级专业技术人员5740人。(二)主要成绩1、人才队伍整体素质不断提高林业人才的学历、职称稳步提高,全省林业系统具有本科以上学历的7460人,%;具有高级职称的505人,%,人才队伍整体素质比"十五"有了较大提高。"十一五"期间,通过积极争取青年拔尖人才、骨干人才、学术技术带头人、创新人才培养等人才培养计划项目,选派西部之光访问学者和少数民族科技骨干到发达地区进行培训,一批优秀人才迅速成长,青年学术骨干队伍扩大;通过积极开展各类培训工作,专业技术队伍人才结构发生明显变化,整体实力增强,人才队伍整体素质得到进一步提高。2、高层次人才建设取得成效"十一五"期间,通过积极争取国家和省级人才培养计划项目,有7人列为学术技术带头人培养对象,15人入选技术创新人才培养对象,4人参加西部之光特培,2人参加少数民族科技骨干特培,林业系统已有6人荣获省管专家,。3、林业教育和培训发展迅速"十一五"期间,云南林业教育蓬勃发展。"十一五"期间,共培养研究生1750人,本专科学生(含高职)20694人,中等职业教育学生6783人,为林业建设和经济社会发展输送了大批人才。云南林业职业技术学院被列入省级示范院校建设单位,云南省林业技工学校成功进入省级重点技工学校行列。两校的办学规模、办学效益都达到了历史最好水平。各级林业主管部门和教学培训单位紧紧围绕林业改革大局,大规模开展行业培训,有力提高了林业人才队伍的素质和能力。"十一五"期间共培训各类从业人员近十万人次。4、人才开发环境不断优化成立了人才工作领导机构,初步形成了组织人事部门牵头抓总、有关部门密切配合、多方力量广泛参与的林业人才工作新格局。各级林业主管部门结合实际,不断深化人事制度改革,针对各类人才队伍建立了不同的选拔、使用、培养和考核办法,初步形成了公开、平等、竞争、择优的用人机制。5、林业人才效能得到有效发挥"十一五"期间,林业人才队伍建设不断加强,各类林业人才作用充分发挥,有力地促进了林业经营管理水平和科技进步贡献率的提高,为推动全省林业发展提供了坚实保障。特别是实施