职工技能等级评定管理办法.docx

职工技能等级评定管理办法第一章 总则第一条 为加快公司高级技能人才培养,提高专业技能素质,充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性,提高生产效率和工作质量,有力推动公司整体发展。规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作,促进技术工人不断学****业务知识、提高技术水平,特制订本办法。第二条 本办法坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能为主,知识与综合能力为辅;严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现专业技能人员的薪酬待遇、技能升降与业绩评估的紧密结合。第三条 本方法适用于公司作业现场直接、间接从事操作的一线员工进行技能等级的评定。第二章 技能等级的评定第四条 技能等级共分为五级,分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级工。第五条 具体评定条件及要求(参见附表一):基础资格条件:1. 入职满 1 年,或具有 1 年以上的同等岗位工作经历。2. 能严格服从领导工作安排和调遣,及时圆满的完成工作任务。3. 热爱本职岗位工作,勤劳刻苦,人品正派,团结同事,顾全大局,积极进取。4. 在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为,没有受到公司任何绩效考核处理的。5. 在工作期间未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程,且未发生过重大设备操作安全事故、工伤事故。6. 在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早退。第三章 评审程序第六条 设立技能评审小组,其主要职能为内部技能评定、新员工入职技能定级,每组成员原则上为 3-5 人,由公司总经理担任组长,负责最终审定裁决,人力资源分管副总担任副组长,负责组织、审核、评审,组员包括人力资源分管技能等级评定标准待遇级别五级工1、高中或同等以上学历,具有本岗位一年以上工作经验;2、具有本岗位基本的专业操作技能,能按照作业指导书进行简单的操作;3、能了解本岗位产品基本加工流程、工作内容、要求事项;4、能独立操作设备、使用工装夹具,并懂得设备的基础维护保养。5、能自觉接受新知识、新技能;6、能对所在岗位的生产设备进行一般性的维修处理;7、为公司提出合理化建议、持续改进并被采纳 1 项的;8、取得与本职工作有关的国家职业资格五级、或同等级别专业技术资格。岗贴 240 元奖金比例 85%四级工1、高中或同等以上学历,具有本岗位二年以上工作经验;2、在公司低一级技能等级工种工作满 1 年以上;岗贴 360 元奖金比例 90%附表一:部门负责人、评审人部门分管副总、负责人及相关专业人员(制造部、工艺部、质管部、装备部、技术中心等)。第七条 评审小组的评审工作一般每一年举行一次,评审时间为当年 12 月。终考核结果出来后,评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。第八条 ,理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由制造部、工艺部、质管部、装备部、技术中心等部门拟定考试题库、试卷,人力资源部组织闭卷考试。,由制造部、工艺部、质管部、装备部、技术中心等部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目,在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 100 分,达到 60 分以上(含 60 分)者为合格,低于 60 分者为不合格。理论知识考试占 30%、实际操作考试占 70%,合计 100