薪酬管理题目历年.doc

薪酬管理题目历年.doc:..2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题,,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题H要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的—的公平。().—般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以—为基础。()—这三个层而上得到体现。()、、、、,■成长战略相联系的是().—型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。(),是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一•个___的过程。(),属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()(),___的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。():一是薪酬等级内的__;二是薪酬等级间的区间中值级差。()(),员工对能承担持有风险的是(),具有高差异性和高刚性的是()—下,员工的薪酬主要収决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。(),劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是(),位置越近_,基本薪酬所占比重越低。().—般说來,薪酬预算的口下而上法()(),使薪酬费用总额有所增加,就必须增加()—时,销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息。()、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。?().—般來说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的H的?()).•分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以卜哪些指标?()'',员工福利存在的原因在于()()、 名词解释(本大题共5小题,每小题3分,共15分)&、 计算题(本大题共3小题