人力资源四级知识点总复习.docx

人力资源第一章劳动经济学*劳动经济学的研究方法(必须会)实证研究方法:实证研究方法的目的在于认识客观事实规范研究方法:规范研究方法以某种价值判断为基础。(主观)规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。主要障碍有以下三类(多选):(1)信息障碍(2)体制障碍(3)市场缺陷劳动力参与率的生命周期15—19岁年龄组的青年人口劳参率下降;女性劳参率呈上升趋势老年人口劳参率下降;25—55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平(一级劳动力市场)二级劳动力主要由中年妇女构成劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一。工资形式基本工资:基本工资是以货币为支付手段。计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。(单选)计时工资计算方式:货币工资=工资标准*实际工作时间福利:福利的支付方式分为两类:实物支付;延期支付均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资设均衡国民收入为Y,消费为C,储蓄为S,投资为I,则有:Y=C+S=C+I失业类型(4个)(非正常性失业)需求不足性失业表现为两种形式:其一为增长差距性失业;其二为周期性失业。周期性失业,是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。它是一种最严重,最常见而又最难对付的失业类型。(例如金融危机,通货膨胀)缓解需求不足性失业的对策(单选):(1)刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。投资(国家)(2)政府的宏观调控:政府通过宏观财政政策,货币政策,并将两者和产业政策紧密结合,推行积极的劳动力市场政策。:包括最低工资标准和最长劳动时间标准。*,货币政策和收入政策(多选)财政政策的主要措施包括:调整政府购买水平,调整政府转移支付水平和变动税率。货币政策的主要措施包括:调节法定准备金率,调整贴现率和公开市场业务。——基尼系数(意大利经济学家基尼)当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等;反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等。,表示收入差距非常小;,则表示收入差距比较大;~。(多选):指导性,纲领性,特殊性,稳定性,权威性劳动法的基本原则:*(首要原则,最基本原则):包括平等的劳动就业权,自由择业权,劳动报酬权,休息休假权,劳动保护权,职业培训权等。平等的就业权和择业权是劳动权的核心所谓基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护(所有权利)所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保的同时,优先保护在劳动关系中事实上处于弱势地位的劳动者。:社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,特征:社会性,互济性,补偿性*(简答):调节程序,,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者限制劳动行为能力人主要包括:16~18周岁的未成年人,女性劳动者无劳动行为能力人主要是指16周岁以下的未成年人。,企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。。,主要采用SWOT分析方法,所谓S是指企业内部优势;W是指企业内部劣势;O是指企业外部环境的机会;T是指外部环境的威胁。(4个)(1)进入战略(2)发展战略(3)稳定战略(4)(3个)(1)低成本战略(2)差异化战略(3)=人口+购买力+购买欲望七消费者市场分析影响消费者购买行为的主要因素(4个多选)(1)文化因素(2)社会因素(3)个人因素(4)心理因素八设计市场营销组合4个基本变量:产品,价格,地点,促销,简称“4PS”九*市场营销策略:(一)产品策略产品组合策略:产品包含核心产品,有形产品和附加产品三个层次品牌与商标策略:包括(1)品牌化策略(2)品牌使用者策略(3)品牌统分策略包装策略产品生命周期各阶段的特点为(1)投