MBTI十六种人格优缺点总结.doc

ENFJ(外向直觉情感判断)工作中的优势:个性特质:•可能是理想主义者,非常看重自己的价值,对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚;•可能有责任感、谨慎、坚持不懈,同时对新观点很好奇;•可能兴趣广泛,头脑灵活,渴望推陈出新;•可能对自己所喜欢的事业尽职尽责;•可能有冲劲和闯劲,不患得患失;能力:•可能具有良好的交流及表达能力;•可能有条理,有组织能力,有较强的建立合作关系的能力,能够促进和谐,尊重不同意见;•可能能统观全局,掌握事物间的联系;•可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点,可以井然有序地安排生活和工作;人际交往与合作:•可能善于与别人感情交融,能预见别人的需要,真诚地关怀别人;工作中的劣势:个性特质:•可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情;•可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心;•可能在没有收集足够信息前,易于仓促决定,容易因轻率犯错误;•可能满足小范围管理,控制欲望较强;能力:•可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作,逃避矛盾冲突,对不愉快的事情不记在心上;•可能在压力和挫折面前不够坚持;人际交往与合作:•可能不愿与别人产生分歧或冲突,容易把人际关系理想化;可能的盲点:•可能经常忽略现实和细节问题;•可能会依照情感行事,很少用逻辑,无视行为所带来的后果,有时会过度陷入别人的情感和问题中;•可能为了避免冲突,有时会不够诚实和公平;•可能有很高的热情,急于迎接新的挑战,有时会做出错误的假设或过于草率的决定;•可能总想得到表扬,希望自己的才能和贡献得到赏识,对于批评非常脆弱,容易忧虑,感到内疚,失去自信;•可能当压力很大时,会变得暴躁,慌乱、吹毛求疵;ENFP(外向直觉情感知觉)工作中的优势:•可能需要他人的肯定,也乐于称赞和帮助他人;•可能总是避免矛盾,更在意维护人际关系;•可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望;•可能倾向于运用情感做出判断,决策时通常考虑他人的感受;•可能喜欢提出计划,并将其付诸实施;•可能能够打破常规思考,预测事情的发展趋势;•可能敢于冒险、敢于尝试新事物,能克服障碍;•可能适应能力强,兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强;•可能交际能力强,能以热诚和精力激励他人;•可能能洞察别人,能理解他们的需要和动机;•可能有冲劲和闯劲,不患得患失;工作中的劣势:•可能做事不太条理,或不善于分清主次顺序和事情的轻重;•可能对缺乏独创性的人和事没有耐心;•可能通常不喜欢重复或例行的事务,不愿以传统或常规的方式行事;•可能易于烦躁或不耐烦;•可能更关注可能发生的事情,而不是实际的事情;•可能在工作细节的完成上有一些困难;•可能独自工作时经常效率较低;•可能斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的努力•可能在压力和挫折面前不够坚持可能的盲点:•可能非常理想化,容易忽视现实和事物的逻辑;•可能轻意想出很多新主意,喜欢着手许多事情,无法专注于一件事情,很少能把事情“从头做到尾”。•可能考虑过多,因此无法确定那些事情是自己真正需要的;•可能组织纪律性比较弱,执行力有所欠缺;•可能喜欢即兴发挥,不愿意筹备和计划,对细节没有兴趣;ENTJ(外向直觉思维判断)工作中的优势:•可能直率、果断,能够妥善解决组织的问题;•可能逻辑性强,善于分析,能很快地在头脑里形成概念和理论,并能把可能性变成计划;•可能看重智力和能力,讨厌低效率,如果工作需要,可以手段强硬;•可能****惯用批判的眼光看待事物,可以发现不合逻辑和效率低的程序,并渴望改进它们;•可能善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题,为了达到目的,会采取积极行动;•可能愿意接受挑战,并希望其他人能够像自己一样投入,对常规活动不感兴趣;•可能敢于采取大胆行动,有不达目的不罢休的势头;•可能能够预测事情发展的趋势;•可能有创造性解决问题的能力,能客观地审查问题;•可能有追求成功的干劲和雄心,能够时刻牢记长期和短期目标;•可能创造方法体系和模式来达到你的目标;•可能学****新东西时接受能力强;•可能雄心勃勃,工作勤奋,诚实而直率,工作原则强; •可能重视安全和保障;工作中的劣势:•可能树立自己的标准并将这些标准强加于他人;•可能对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心;•可能唐突、不机智、缺乏交际手段;•可能易于仓促作决定;•可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人;•可能爱发号施令、挑剔、严厉;•可能不允许别人提供建议和不接受别人的帮助;•可能缺乏挑战精神,对失败和挫折的承受力差;可能的盲点:•可能经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。•可能考虑问题非常理智,很少受无关因素影响;•可能容易夸大自己的经验、能力;ENTP(外向直觉思维知觉)工作中的优势:•可能喜欢挑战和让自己兴奋的事情,聪慧,注重提升自己的才干和能力;•可能有很强的创造性和主动性;•可能好奇心强,喜欢新鲜事物,关注