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文档列表
文档介绍
员工休假规定
休假种类
具体规定
法定节假日
(1月1日):放假一天(不含周末)
(农历正月初一、初二、初三):放假三天(不含周末)
(5月1日、2日、3日):放假三天(不含周末)
(10月1日、2日、3日):放假三天(不含周末)
,因公司工作需要,总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短
年假
,皆可享有3天有薪年假,服务期每增1年则增加1天的年假,最多增至14天
,每次不得少于1天,并应于休假日前3天提出申请
,否则该年度未使用的年假将视为自动放弃;如因工作需要无法于当年度休假的,经核准后可以在次年度补假
事假
,应事先填写请假单,注明请假类别,经部门经理同意批准并把工作交待清楚后可请事假
,可用电话、传真两种方式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续;不可用发手机短信的方式请事假
,特殊情况需要请事假,填写请假单经部门经理批准后,报人力资源部延长试用期
;3天以上至5天以内应由隔级上级领导批准;5天以上事假必须报总经理批准
,告知直接上级领导及下属人员即可;1天以上3天以内由直接上级领导批准;3天以上5天以内需经隔级上级领导批准;5天以上需经总经理批准,报人力资源部备案
(包括3天)可自行决定,告知总经理及直接下属即可;3天以上需经总经理批准
病假
,应凭医院的病休证明准病假
;到医院看病,给假半天,按“看病”考勤,不影响薪金,超过半天其超过部分按事假考勤
,但不享受工作津贴和年终奖励工资;超过15天的病假部分原则上不享受任何工资和津贴,
休假种类
具体规定
法定节假日
(1月1日):放假一天(不含周末)
(农历正月初一、初二、初三):放假三天(不含周末)
(5月1日、2日、3日):放假三天(不含周末)
(10月1日、2日、3日):放假三天(不含周末)
,因公司工作需要,总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短
年假
,皆可享有3天有薪年假,服务期每增1年则增加1天的年假,最多增至14天
,每次不得少于1天,并应于休假日前3天提出申请
,否则该年度未使用的年假将视为自动放弃;如因工作需要无法于当年度休假的,经核准后可以在次年度补假
事假
,应事先填写请假单,注明请假类别,经部门经理同意批准并把工作交待清楚后可请事假
,可用电话、传真两种方式请假,获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续;不可用发手机短信的方式请事假
,特殊情况需要请事假,填写请假单经部门经理批准后,报人力资源部延长试用期
;3天以上至5天以内应由隔级上级领导批准;5天以上事假必须报总经理批准
,告知直接上级领导及下属人员即可;1天以上3天以内由直接上级领导批准;3天以上5天以内需经隔级上级领导批准;5天以上需经总经理批准,报人力资源部备案
(包括3天)可自行决定,告知总经理及直接下属即可;3天以上需经总经理批准
病假
,应凭医院的病休证明准病假
;到医院看病,给假半天,按“看病”考勤,不影响薪金,超过半天其超过部分按事假考勤
,但不享受工作津贴和年终奖励工资;超过15天的病假部分原则上不享受任何工资和津贴,
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