员工绩效管理系统.docx

期末项目报告书项目题目: 公司员工绩效信息管理系统的研究与开发系 别: 计算机技术系专业年级: 2013 级软件技术专业成 员: 李文德 学号 04 刘梦华 学号 28武静梅 学号 34 尹泽行 学号 15娄仁政 学号 24 张 笑 学号 14日 期 : 2016 年 1 月 6 日 星期二指导教师: 韩爱霞公司员工绩效信息管理系统的研究与开发设计者:李文德指导教师:韩爱霞摘 要随着社会的发展,时代的进步。企业在推动国民经济发展过程中起着越来越重要的作用, 而员工绩效管理在促进企业持续的发展中发挥着重要作用。为了提升自身的核心竞争力, 增强其竞争优势, 企业需要不断加强绩效管理。而要解决这个问题,可以从管理控制思想的演变入手,因为绩效管理也是管理控制的一种手段,这里我们可以设计一款软件来实现对员工绩效的管理,在当今计算机技术飞速发展的时代,使用计算机管理系统不仅能提企业员工绩效管理水平和运作效率,还能为企业的管理节省人力、物力。建立一套员工绩效管理系统,使企业的管理工作规范化、系统化、程序化,避免人工管理的随意性、繁琐性,提高信息处理的速度和准确性,能够及时、准确、有效的记录企业员工各个情况。系统应用  开发工具和 SQL Sever2008 数据库管理系统,利用其提供的各种面向对象的开发工具而建立。首先对企业绩效管理系统的开发背景进行了介绍。然后对系统的需求功能进行了分析、开发环境进行了介绍。接着,根据需求分析建立了系统功能模块,并按照系统功能的分析和数据库设计理论给出了局部 E-R 图和数据库表。再次,根据系统的具体实现给出了各个管理模块功能图。最后,对系统进行了测试与评价关键词:员工绩效管理系统;;SQL Sever2008目 录一、绪论 ......................................................................................................................................................... 1二、系统开发环境介绍 ................................................................................................................................. 11. 语言介绍 ..........................................................................................................................  Server 工具的介绍 ...................................................................................................................  ................................................................................................................................... 4三、系统可行性研究 .....................................................................................................................................  ...........................................................................................................................................  .......................................................................................................................................  .................................................................................................................