安全专业技术保障及安全专业技术措施.doc

安全技术保障及安全技术措施————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 安全技术保障及安全技术措施安全费用拨付计划二00八年安全生产费用拨付计划一、保健费18万元二、、、、特殊(高温、防寒)、安全教育培训费(特殊工种培训、安全员培训、新职工培训)、安全措施费(特殊设备检测检验、安全卫生条件整改、现场检查等)<一>安全生产经费使用管理、拨付计划安全生产经费使用管理是确保安全经费落实到位,确保安全生产的重要环节,公司实施安全生产经费统一管理,并设立专用账号,专款专用,安全生产经费分成两大部分,第一部分为公司投入用于职工安全教育培训及事故应急处理,占公司总产值的2‰,由公司经理负责。第二部分为建设方支付的项目安全经费,由项目经理负责,公司安全科、工会监督执行。拨付计划原则上依据项目工程进度,开工前拨付30%,主体一层拨付50%,装修阶段拨付20%。宁波永大建设公司<二>施工组织设计及专项施工方案、安全技术方案的制定、审批制度1、一般房屋建筑施工组织设计由项目技术负责人组织技术员进行编制报公司总工及相关部门审批。2、危险性较大的房屋建筑的施工组织设计由公司总裁总工办组织相关科室及项目技术人员编制,总工程师负责审批。特殊环境作业、高支模、转换层、提升爬架等专项施工组织设计由编制技术负责人请专家论证,经方案完善后再报批。3、专业施工方案由专业技术人员编制,项目技术负责人审核后,报公司安全科、总工办审批。4、安全技术方案(含防高处坠物、防坍塌专项技术措施)由项目施工员、专职安全员共同编制,项目技术负责人审核,公司安全科、总工办审批。5、经审批的施工组织设计、专项方案负责人不得随意变更,如因工程需要修改组织设计、方案,应履行变更审批手续。湖南省第五建筑工程公司<五>安全教育培训计划、制度及落实一、安全教育培训计划根据国家有关规定,公司安全生产管理人员均应进行安全知识教育培训,现将年度计划如下:1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;2、专职安全管理和技术人员每年不少于40学时;3、其他管理和技术人员每年不少于20学时;4、特殊工种每年不少于20学时;5、转换岗位、重新上岗前,接受一次不少于20学时的培训。6、新工人三级培训教育时间分别不少于15学时。二、安全教育培育制度1、安全教育培训实施统一管理,责任到人,确保每一员工都得到安全知识的培训教育。2、建立健全安全教育培训体系,除经常性的安全教育培训外,上岗前、节假前后、事故后组织针对性的安全教育培训。3、建立健全安全教育培训考试台账,安全生产管理人员,特殊工程在年度教育考核合格后,方可上岗。4、组织各种形式的安全活动,通过安全生产活动,促进安全教育培训工作,丰富安全教育培训工作的内容。三、安全教育培训的落实1、公司级管理人员的安全教育培训由公司劳动人事科负责组织落实。2、员工三级安全教育,公司总裁一级由公司安全科负责人组织落实。3、项目一级安全教育培训由项目专职安全员负责组织落实。4、班组(分包单位)一级安全教育培训由班组(分包单位)负责人组织落实。湖南省第五建筑工程公司应急救援预案