公司员工违规违纪处理办法.docx

NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,,维护正常生产、工作秩序,保护员工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,规范对职工违纪违规行为的处理,促进公司科学发展,依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度,制定本规定。第二条本办法适用于公司,子公司可参照执行。第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度,接受公司的管理。公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度,维护员工的合法权益。第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为,是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法,依照本办法应当予以处理的行为。国家和上级机关另有规定的,从其规定。涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为:轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。第六条轻微违规违纪行为,是指员工违规违纪情节轻微,对公司损害程度较小的行为。员工有下列情形之一的,属轻微违规违纪行为:(一)年度迟到、早退累计达到五次的;(二)旷工一天(含一天)以上两天以内的;(三)工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的;(四)无正当理由,拒不执行上级指示、决定的;(五)私带烟火进入厂区的;(六)未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的;(七)因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元的;(八)公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。第七条较重违规违纪行为,是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪,给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。员工有下列情形之一的,属较重违规违纪行为:(一)年度内有轻微违规违纪行为达2次的;(二)连续旷工达2日,或年度内累计旷工达7日的;(三)无正当理由,拒不执行上级指示、决定的,造成一定影响的;(四)工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者;(五)在厂区非易燃易爆区域吸烟的;(六)未依法履行安全生产、质量、环保工作职责,导致发生人员伤害、严重质量缺陷(投诉)、环境投诉的;(七)盗窃公司财物达500元以上未受到刑事处分的;(八)因个人过错,给公司造成直接经济损失达到1万元的;(九)违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,受到公安机关行政拘留处罚的;(十)公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违纪行为。第八条严重违规违纪行为,是指员工违规违纪情节严重、恶劣,给公司造成重大损害或带来严重不良影响的行为。员工有下列情形之一的,属严重违规违纪行为:(一)严重违反劳动纪律行为1、连续旷工达10日,或年度内累计旷工达20日的;2、扰乱生产、工作秩序,造成停工、停产的;3、递交辞职申请后未经批准擅自离开工作岗位达15日的;4、公司规章制度和有关管理办法规定的其他严重违反劳动纪律行为。(二)严重违反质量、安全、环保法规行为:1、在易燃易爆区域吸烟的;2、未依法履行安全生产工作职责,导致发生轻伤事故的