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中南民族大学
硕士学位论文
基于组织学****视角的企业持续竞争优势培育战略研究
姓名:叶涛
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:肖文韬
2011-06-02
中南民族大学硕士学位论文
摘要
企业持续竞争优势理论作为战略管理前沿理论还处于萌芽阶段,其理论体系远
未形成,而基于组织学****视角的企业持续竞争优势培育战略的研究更是少之又少。
随着知识经济时代的到来、我国经济体制改革的深入和产业结构的加速升级,竞
争形态发生了深刻的变化,同时也改变了企业战略的思维方式,在新的环境条件
下,企业需要有新的理论来指导实践活动。因此,本论文的研究具有重大的理论
和现实意义。
本论文通过对组织学****理论、竞争优势及持续竞争优势理论的文献整理与研
究,探询企业持续竞争优势的来源、形成机制及其演化生成路径;同时建立了相
关的概念模型,通过问卷调查的形式收集数据并进行实证检验。通过研究,主要
得出以下结论:
:关键资源、组织学****核心能力、
市场驱动战略;
;核心能力则
是企业持续竞争优势生成路径的轴承和发动机;
;
,对关键资源的创建、核心能力
的形成和市场驱动战略的实施有着显著的正向作用;
最后,在以上研究结论的基础上,本研究结合实际,提出了基于组织学****视
角的企业持续竞争优势培育的三种战略路径。

关键词:组织学****核心能力;市场驱动战略;持续竞争优势;培育路径

I
基于组织学****视角的企业持续竞争优势培育战略研究
Abstract
Enterprise petitive advantage theory, as the strategic management
frontier theory, is on the the theoretical system is far from formation.
What's more, from the perspective of enterprise petitive advantage
cultivate strategic research is much rarer. With the arrival of the knowledge economy
century, the depth of the reformation in economic system and the up-grading of the
industrial structure, competition form has occurred profound changes , and has
changed the way of thinking at the same time. In the new environment condition,
enterprise needs a new theory to guide practice activities. Therefore, this thesis research
is of great theoretical and realistic significance.
With the analysis and research of the documents,which are mainly about the
organizational learning petitive advantages and petitive
advantage theory,to explore the source of enterprise petitive advantages,
the formation mechanism and its evolution generating path;Also established the related
concept model,through the questionnaire survey to collect data and the form of
empirical test. Through the study, we draw the main following conclusions:
petitive advantages are made up of four key elements: