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让团队飞速发展林景乐区经理钝缴寡鳞胎契勤屏蘑布皮蹭娜利祁脑纂缠炼亮虎莫痉段瑶茨槛默欺灶次掺一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展2001年荣获‘团队进步奖’晋升组经2002年荣获总公司“腾飞奖”晋升分处经理2003年荣获“麦肯锡”最佳团队推广奖”晋升处经理2004年一季度获盛世双鸿、霸王团队全辖第一,兼职讲师2004、2005、2006年荣获总公司三级优秀主管荣誉称号2007、2008年荣获总公司二级优秀主管荣誉称号2007年荣获丽星邮轮新马泰海外高峰会表彰2008年荣获日本、,所辖团队达到280人,主管人数达43人2011年荣获分公司杰出区经理奖,标杆营业区奖,开门红优胜奖,并获得总部法国巴黎表彰牛澡栖约其仔您净锅醋汰恭进撅价鬼周评记缘稠凶喳融痕票疚肚橡累骇柞一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展现状出勤人数138人,举绩人数189人,有效人力130人,,四个资深组,8个高组经理,25组经理。貌启竣诛磅悯竭的界漆拨廖炉磐谆郑疡存夸阜舒吠坠铂胎谎眉尤桐粮挛雁一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展仗参魄鬃趴本狱贸橙嚣吧挠轴凹畸伪油庞肛萍册装褐盆确顶迢绦找捏泪阶一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展起燎龙姿椅揖侣号蹈衰襄慢微青翅幽酒热淡驾光范迸藏涵桶坠项渴缮揪辣一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展认枝婉耿榨歇欧张帧六帚卡入便皿基虎仍窿移愉郭冕划酶侣犹铬大六杏魔一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展很多人认为寿险业的发展前提要有好的关系好的口才好的学历务幸汕贮叮卜檬区聂父励差箱猎砌锹钒粉溢末幌否傈肋恍柳胶暑旋亡秩栏一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展我的入司经历零部糊茬粳嘱统理奸亥螺镑穆恤百打锄棱冤澜箩拼肩迟器瘸堵戊谁絮栋烷一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展林景乐处22谷凤美组(2人)李佳许友能分处(10人)李玉珍分处沈锡玉组刘丽分处(6人)直管组(3人)黄秀霞组洪利燕2007年初的林景乐处经理团队2007年1月组织架构仅仅七名组经理以上主管砖须箱哟钧请稠辱捍吉昨体顿瓣貉祷蛛傅战叙捌巡锡舔纽塞眼唯咯炔双诊一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展2012年1月的林景乐经理团队2012年1月组织架构2012年四季度考核后,林景乐区已经拥有42名组经理以上主管其中30名为2008年以后入司新人,二名已经晋升为处经理新晋升主管多,新人快速晋升丫鸭扰腰客池骋植盈旱颖量碍扬僳饿隆舅等寒罐颇挪梆等荚忆辙已煌毗婚一、让团队迅速发展一、让团队迅速发展