《人力资源管理》答案.doc

--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________《人力资源管理》答案《人力资源管理》课程复****题一、、__能动性、开发性__和再生性。、招聘录用_、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、等职能。、财、物、信息_共同组成了决定企业兴衰的要素。。,在方式上为_专家__式、民主式。,而不是_人__。、观察法、填表法、会议法___等几种。,职位分类的原则是以事为中心因事设人_。。,大型组织最好采用_人力资源规划_,而不采用_其他形式_。%,25岁-30岁员工一代约占20%,30岁-45岁以下员工一代约占40%,45岁以上员工一代约占20%,__。。、技职校毕业生、失业人员等。。。、__报纸___等。、_电视_、_网络、_广播_等。、效率优先、__竞争择优、公开公正__并择优录用,体现公平的原则。、_压力面试__等几种。。、__应聘_等多种形式。、校企大学、跨国联合培训、轮岗培训___、__网络培训___等。、务求实效、_坚持自主培训为主,外委培训为辅、_坚持“公司+院校”的联合办学方式,业余学****为主_、_坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实__。、_技能__、工作态度和行为模式。、_操作示范__、模拟训练__等形式。、__提升_、__晋级、调动_紧密结合。、__能_、勤、绩。,而是一种_手段__。。、_要有侧重和不考评无关内容__的原则出发,坚持定性与定量相结合的方法。。、绩效酬薪__、_津贴与补贴__、保险等部分。,它包括__出差补贴、通讯费用补贴、节日慰问金___、_祝福慰问金____等。,称为报酬。。、奖金等形式支付的直接货币报酬__和_以福利形式支付的间接货币报酬__报酬。、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要等。,主要来源有_诱因_和内驱力_两个原因。。、有上进心、自信、适应各种情况__、_头脑灵活___等特征。、选择职业__、休息权、劳动保护权等。、提高职业技能、遵守劳动继续___、__遵守职业道德__、学****业务知识等。。,提高企业经济_劳动生产力__。。二、: [一个国家、社会或工业]可动用的劳动力;可动员的人员。人的劳力;:形